La Dirección
Estratégica de RR.HH. puede entenderse como la última etapa en el
proceso de transformación experimentado por la gestión de personal en la
últimas décadas, caracterizado por su progresivo acercamiento a la
estrategia de la empresa. Si bien han sido varios los factores que han
contribuido a dicho cambio, sin duda, el más relevante es la creciente
incorporación del elemento humano en el proceso estratégico. En este
sentido, la introducción en el campo de la estrategia de la Teoría de
los Recursos y Capacidades aporta las bases sobre las cuales se asienta
el reconocimiento del recurso humano como activo estratégico, o lo que
es igual, como activo capaz de generar una ventaja competitiva
sostenible para la empresa. Ahora bien, para que los resultados de la
empresa puedan verse mejorados con una adecuada Dirección Estratégica de
RR.HH. se debe producir una adecuación inequívoca entre la estrategia
de la empresa y la estrategia de RR.HH..
