Los procesos de
la GRH no pueden llevarse a cabo si no se realiza previamente un
Análisis de los Puestos de Trabajo (APT) de la empresa. Su
objetivo no es otro que lograr un conocimiento profundo de la
naturaleza del puesto. Se trata pues, de un instrumento
indispensable a la hora de gestionar el personal, ya que la
información que proporciona es susceptible de ser utilizada para
la solución de diversos asuntos en materia de personal. Por
tanto, al adoptar el Enfoque por Competencias, se hace necesario
llevar a cabo una selección, identificación y definición de las
competencias requeridas para el buen desempeño de un puesto de
trabajo, ello representa el primer paso en la GRH por
Competencias.
