Para realizar
una gestión integrada de los recursos humanos se hace necesario
determinar de forma sistemática las necesidades futuras de
recursos humanos, tanto cualitativa como cuantitativamente, para
facilitar la toma de decisiones y diseñar anticipadamente las
acciones a desarrollar. La planificación de recursos humanos
consiste en definir la forma en que se va a conseguir que la
organización disponga de las personas que necesita y con las
competencias adecuadas en cada momento. La planificación de
recursos humanos, por tanto, adopta un enfoque cuantitativo
(definición del número de personas que va a necesitar la
organización para alcanzar sus objetivos), y un enfoque
cualitativo (definición de las competencias que deben reunir las
personas que conforman la plantilla de la organización en cada
momento).
