Con el estudio del tema se pretenden alcanzar los siguientes
objetivos:
· Identificar
las principales fuentes de reclutamiento tanto internas como externas a
la organización, así como sus principales ventajas e inconvenientes.
· Definir
las fases del proceso de selección, sus objetivos y los principales
métodos y técnicas utilizados en el mismo.
· Señalar
las diferencias entre la entrevista de selección tradicional y la
entrevista basada en competencias.
· Presentar
los pasos a seguir para la preparación, desarrollo y cierre de una
entrevista de selección en base a competencias.
