Os informamos que hoy, 24 de Julio, hemos tenido una reunión sobre el
Calendario Laboral.
A dicha reunión con los representantes de los trabajadores, acudieron el
nuevo Rector y la nueva Directora de Recursos Humanos.
En su exposición el Sr. Rector, propuso a los agentes sociales para su
aprobación, el borrador del ''Acuerdo sobre Jornada Laboral, Vacaciones y
permisos del PAS'', para llevarlo con urgencia al próximo Consejo de Gobierno.
Resumen de dicho acuerdo:
Período de Vacaciones: todo el mes de Agosto (21 días hábiles o 20 para los
trabajadores y trabajadoras de la EPS). El día sobrante -o los 2 de la EPS-
puede ser disfrutado cualquier día del año en curso.
Festividades Laborales que caen en Sábado: Tanto las festividades de carácter
nacional, regional o local que caigan en Sábado, pueden acumularse a las
vacaciones anuales o a los días por asuntos particulares. Por lo que podremos
disfrutar este año de un día por la festividad del 12 de Octubre, y para los
centros de Huelva, un día por la festividad local del 3 Agosto.
Vacaciones de Navidad: Aparte del 24 y del 31 de Diciembre, tenemos 5 días
hábiles retribuídos de descanso, a disfrutar en el siguiente período:
23,26,27 y 30 de Diciembre y 2 y 3 de Enero de 2014. FETE-UGT preguntó por el
posible cierre de las instalaciones en Navidad, por motivo de ahorro, al
igual que sucedió otros años. Se nos respondió que, por el momento, no podían
pronunciarse sobre esa posible eventualidad.
Jornada Reducida: Se confirmó el periodo de Jornada reducida hasta el 15 de
Septiembre.
Dicho Calendario Laboral, lleva anexada un punto 7, 'Permisos retribuídos',
donde se han recopilado todos los permisos y licencias, con el objetivo de
poner orden al caos que ha originado las distintas instrucciones y normativas
estatales de carácter básico.
Este Jueves,tanto el Comité de empresa, como la Junta de Personal,valorarán
si aprueban o no el Acuerdo sobre Jornada Laboral, Vacaciones y permisos del
PAS:
Desde FETE-UGT lamentamos profundamente el retraso en aprobarse este
Calendario Laboral: la normativa obliga a la Administración a tener fijado,
y acordado, con los trabajadores sus vacaciones anuales,dentro de un plazo
muy estricto, que el equipo de gobierno saliente, en una total dejación de
funciones, ha incumplido.
El nuevo Rector ha dado su palabra, de que esto no volverá a ocurrir.