Duración

• 5 días hábiles.

Justificación

• Certificado de hospitalización.
• Certificado o informe médico sobre gravedad de la enfermedad.
• Certificado o informe médico sobre necesidad de reposo domiciliario y cuidados.
• Certificado de convivencia, en su caso.

Observaciones

Concepto enfermedad grave:

• Aquellas enfermedades, en que sin producirse hospitalización, su gravedad quede acreditada mediante informe médico.
• La intervención quirúrgica dará derecho a permiso por el tiempo de la intervención mientras subsista la hospitalización hasta el máximo señalado.
• El permiso no podrá ser superior al tiempo de hospitalización y podrá ejercerse de forma discontinúa mientras subsista esta situación compatibilizándose con las necesidades de los servicios, excepto en aquellos casos en los que una vez terminada la hospitalización o la fase de gravedad, la enfermedad requiera a continuación de especiales cuidados en el domicilio y se acredite mediante informe médico.
• Todos los procesos patológicos en que se produzca hospitalización.
• El parto tendrá la misma consideración que la hospitalización, a los solos efectos de este permiso y exclusivamente para el padre y la madre de los dos progenitores.

Duración

• 3 días hábiles misma localidad.
• 5 días hábiles distinta localidad.

Justificación

• Certificado de defunción.

Observaciones

El permiso por fallecimiento:

• Se tomará a partir del hecho causante y en días hábiles consecutivos. En el caso de que se cumpla toda la jornada de trabajo el día del hecho causante, se contará a partir del día siguiente.
• Disfrute en días alternos siempre y cuando los interesados acrediten la concurrencia de circunstancias excepcionales que habrán de ser debidamente ponderadas por el órgano competente en materia de personal, siempre que se justifiquen y ello no suponga un abuso del derecho.
• El término "localidad" se entiende referido al lugar donde reside la persona trabajadora.

Duración

• 4 días hábiles.

Justificación

• Certificado de hospitalización.
• Certificado o informe médico sobre gravedad de la enfermedad.
• Certificado o informe médico sobre necesidad de reposo domiciliario y cuidados.

Observaciones

Concepto enfermedad grave:

• Aquellas enfermedades, en que sin producirse hospitalización, su gravedad quede acreditada mediante informe médico.
• La intervención quirúrgica dará derecho a permiso por el tiempo de la intervención mientras subsista la hospitalización hasta el máximo señalado.
• El permiso no podrá ser superior al tiempo de hospitalización y podrá ejercerse de forma discontinúa mientras subsista esta situación compatibilizándose con las necesidades de los servicios, excepto en aquellos casos en los que una vez terminada la hospitalización o la fase de gravedad, la enfermedad requiera a continuación de especiales cuidados en el domicilio y se acredite mediante informe médico.
• Todos los procesos patológicos en que se produzca hospitalización.
• El parto tendrá la misma consideración que la hospitalización, a los solos efectos de este permiso y exclusivamente para el padre y la madre de los dos progenitores.

Duración

• 2 días hábiles misma localidad.
• 4 días hábiles distinta localidad.

Justificación

• Certificado de defunción.

Observaciones

El permiso por fallecimiento:

• Se tomará a partir del hecho causante y en días hábiles consecutivos. En el caso de que se cumpla toda la jornada de trabajo el día del hecho causante, se contará a partir del día siguiente.
• Disfrute en días alternos siempre y cuando los interesados acrediten la concurrencia de circunstancias excepcionales que habrán de ser debidamente ponderadas por el órgano competente en materia de personal, siempre que se justifiquen y ello no suponga un abuso del derecho.
• El término "localidad" se entiende referido al lugar donde reside la persona trabajadora.

Duración

• 3 días naturales

Justificación

• Certificado o informe médico.

Observaciones

Son titulares tanto el padre como la madre, pudiendo alternar su ejercicio simpre que la suma de los días no supere el máximo establecido.

Duración

• 1 día.

Justificación

• Certificado Empadronamiento.

Observaciones

No podrá ejercerse más de una vez al año.

Duración

• En los términos que se determinen

Observaciones

Los/Las representantes y delegados/as sindicales preavisarán a la persona responsable de la unidad de la que dependa en su centro de trabajo, con una antelación no inferior a 48 horas, del uso del crédito horario.

Duración

• 50% reducción de la jornada laboral y plazo máximo 1 mes.

Justificación

• Certificado o informe médico sobre gravedad de la enfermedad.

Observaciones

Si hubiera más de una persona titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes.

Duración

• Tiempo Indispensable.

Justificación

• Documento que acredite citación Judicial, citación Mesa Electoral, convocatoria del Pleno, etc. y certificado de asistencia con día y hora.

Observaciones

• Se entiende como deber inexcusable de carácter público o personal la obligación que incumbe a una persona cuyo incumplimiento le genera una responsabilidad de índolo penal, civil o administrativa.

• La asistencia a tribunales de Justicia, previa citación, plenos de los concejales de ayuntamiento y de los alcaldes, cuando no tengan plena dedicación.

• El cumplimiento de los deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral como componente de una mesa electoral.

• La pertenencia a un jurado.

• Para disfrutar este permiso, el personal no puede percibir retribución alguna ni puede superarse por este concepto la quinta parte de la horas laborales que correspondan a un trimestre.

Duración

• Tiempo Indispensable.

Justificación

• Documento que justifique la cita (debe aparecer día y hora) y justificante de asistencia (debe aparecer día y hora finalización del deber).

Observaciones

• Será requisido indispensable que se acredite la situación de dependencia directa respecto del titular del derecho y que se trate de una situación no protegida por los restantes permisos.
• El significado "tiempo indispensable" no implica la concesión de toda la jornada correspondiente, sino que habrá de acreditarse cuál es el tiempo que se precisa para el cumplimiento del deber.

Duración

• 15 días naturales.

Justificación

• Libro de familia.
• Inscripción pareja de hecho.

Observaciones

• El hecho causante tiene que encontrarse comprendido en el periodo de disfrute.

Duración

• Duración máxima 3 meses.

Observaciones

• Mínimo un año al servicio de la Universidad, y no se puede solicitar más de una vez cada dos años, siempre y cuando haya agotado el plazo máximo de tal licencia. No hay periodo mínimo.

Duración

• 16 Semanas, de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al parto serán en todo caso de descanso obligatorio e ininterrumpidas.

Observaciones

• Dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo/a y, por cada hijo/a a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple.

Duración

• 16 Semanas.

Observaciones

• Seis semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.
• Dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo o hija, a partir del segundo, en los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple, una para cada uno de los progenitores

Duración

• 16 Semanas, de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al hecho causante serán en todo caso de descanso obligatorio.

Observaciones

• Se ampliará en dos semanas más, una para cada uno de los progenitores, en el supuesto de discapacidad del hijo o hija, y por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples, a disfrutar a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

Duración

• A partir primer día semana 37 de embarazo hasta la fecha del parto .
• A partir primer día semana 35 de embarazo hasta la fecha de parto, en el caso de gestación múltiple.

Justificación

• Certificado o Informe médico que acredite la situación.

Observaciones

• Las empleadas que se encuentren en estado de gestación, tendrán derecho a un permiso retribuido, a partir del primer día de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto. En el supuesto de gestación múltiple, este permiso podrá iniciarse el primer día de la semana 35, hasta la fecha del parto.

Duración

• 2 Horas diarias.

Justificación

• Certificado hospitalario.

Observaciones

• Así mismo, podrá reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.

Duración

• Tiempo de permanencia (máximo hasta tres meses).

Justificación

• Resolución administrativa o judicial.

Observaciones

• Cuando sea necesario el desplazamiento al país de origen del adoptado.

Duración

• 4 Semanas adicionales.

Observaciones

• Podrá disfrutarlo la madre o, en caso de que ambos progenitores trabajen, el padre, si aquélla renuncia a su derecho a favor de éste.

Duración

• Tiempo que proceda.

Justificación

• Informe acreditativo.

Observaciones

• Reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo.

Duración

• Reducción de jornada de al menos 1/2.

Justificación

• Certificado o informe médico sobre gravedad de la enfermedad.

Observaciones

• Siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente trabajen.
• Como máximo hasta que el menor cumpla los 23 años.
• Excepcionalmente, se podrá conceder este permiso para el cuidado de familiar de primer grado por consanguinidad.

Duración

• Tiempo que proceda.

Justificación

• Informe acreditativo.

Observaciones

• Reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo.

• Personal que haya sufrido daños físicos o psíquicos consecuencia de la actividad terrorista, su conyuge o persona de analoga relación de afectividad, y los hijos/as de los heridos y fallecidos, y ostenten la condición de victimas del terrorismo.

Duración

• 1/3 ó 1/2 jornada.

Justificación

• Libro de familia.

Observaciones

• Percibiendo 80% ó 60% retribuciones.

Duración

• 1/3 ó 1/2 jornada.

Justificación

• Libro de familia.
• Certificado de minusvalía.

Observaciones

• Por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

Duración

• 1/3 ó 1/2 jornada.

Justificación

• Informe acreditativo.

Observaciones

• Percibiendo 80% ó 60% retribuciones.

Duración

• 1 hora diaria.

Justificación

• Libro de familia.

Observaciones

• Si los últimos cuatro meses coinciden con algún periodo de jornada reducida en la Universidad, ésta absorberá la hora de ausencia por cuidado de hijo o hija menor de dieciséis meses.
• Este permiso es único para cada hijo/a y sólo uno de los progenitores puede disfrutar de la totalidad del permiso, sin que quepa su disfrute simultáneo o compartido.
• Podrá acumularse en jornadas completas que deberá disfrutarse inmediatamente después de que finalice el permiso por parto.

Duración

• Tiempo necesario para su realización.

Justificación

• Certificado asistencia.

Observaciones

• Deberá preavisarse a la Universidad con antelación suficiente y presentarse justificante de la necesidad de realización durante la jornada de trabajo.

Duración

• Tiempo necesario para su realización.

Justificación

• Certificado asistencia.

Observaciones

• Deberá preavisarse a la universidad con antelación suficiente y presentarse justificante de la necesidad de realización durante la jornada de trabajo.

Duración

• Tiempo Indispensable.

Justificación

• Certificado asistencia.

Observaciones

• Personal que tenga hijos con discapacidad psíquica, física o sensorial.
• Deberá preavisarse a la Universidad con antelación suficiente y presentarse justificación de la necesidad de realización durante la jornada de trabajo.
• Si para estas necesidades se precisa más de un día laborable al mes, la concesión del resto dependerá de su compatibilidad con las necesidades de los servicios y tendrá carácter recuperable o imputable a los permisos por asuntos particulares.

Duración

• Tiempo Indispensable.

Justificación

• Certificado asistencia.

Observaciones

• Para las empleadas que deben realizarlos necesariamente dentro de la jornada de trabajo.
• Deberá preavisarse a la Universidad con antelación suficiente y presentarse justificación de la necesidad de realización durante la jornada de trabajo.

Duración

• Día celebración.

Justificación

• Certificado asistencia examen.

Observaciones

• Deben entenderse incluidos en este permiso los exámenes parciales liberatorios y las pruebas selectivas convocadas por las administraciones públicas.

Duración

• Tiempo Indispensable.

Justificación

• Certificado asistencia examen

Observaciones

• Deben entenderse incluidos en este permiso los exámenes parciales liberatorios y las pruebas selectivas convocadas por las administraciones públicas.

Duración

• Una hora.

Justificación

• Certificado asistencia (extracción de sangre y reconocimiento médico).

Observaciones

• El personal de administración y servicios laboral con turno de tarde podrá compensar una hora de su jornada laboral con tiempo de descanso.