Revista de economía mundial 69, 2025, 173-196
ISSN: 1576-0162
DOI: http://dx.doi.org/10.33776/rem.v0i69.8210
Variedades de dualización y su impacto en el crecimiento de los
salarios durante la fase de moderación salarial (2008-2016)
Varieties of Dualization anD their impact in terms of Wage
groWth During the Wage moDeration phase (2008-2016)
Julián López-Gallego
jlopezgal@nebrija.es
Universidad Antonio de Nebrija
Labor and Structural Transformations in Spain and the EU (LAST)
Instituto Complutense de Estudios Internacionales (ICEI)
Well-being, Inequality, Poverty and Public Policy (WEIPO)
Recibido: marzo 2024; aceptado: julio 2024
resumen
El propósito del presente estudio es reevaluar la fase de moderación
salarial que tuvo lugar en las economías avanzadas durante el periodo 2008-
2016 desde un enfoque que combina algunos de los hallazgos de la literatura
sobre polarización en Economía Política Comparada con aquellos que pueden
encontrarse en la serie de trabajos que abordaron el aplanamiento de la curva
de Phillips salarial durante el mismo periodo. Para ello, partimos de la hipótesis
de que la disminución del crecimiento de los salarios en la fase que sucedió a
la Gran Recesión obedece tanto al fenómeno de la segmentación laboral, que
se agudiza durante la fase 2008-2016, como a la evolución de la generosidad
de las políticas distributivas dirigidas a los outsiders. Los resultados empíricos
que obtenemos permiten sostener esta hipótesis y apuntan a que allí donde
la presión salarial deflacionaria de la dualidad laboral era menor, como en
el caso de algunas economías anglosajonas o europeas continentales, esta
podría haberse visto compensada por otros mecanismos de dualización en
sentido amplio y, más concretamente, por la evolución de las políticas de
compensación dirigidas a los outsiders.
Palabras clave: Crecimiento salarial; variedades de capitalismo; dualización;
curva de Phillips salarial.
abstract
The goal of this paper is to shed light into the 2008-2016 wage moderation
phase in advanced economies from a framework that combines some of
the findings presented by the dualization literature in Comparative political
Economy with some of the intuitions behind the studies that addressed the
flattening of the wage Phillips curve during the same period. Our hypothesis
is that lower wage growth rates in the aftermath of the Great Recession
may be explained by both labour market segmentation, more acute during
the 2008-2016 phase for most countries, and the evolution of welfare state
compensation policies targeted on outsiders. The empirical results shown here
provide support for this hypothesis. They also suggest that lower deflationary
pressure on wages in terms of labour market dualism may be compensated by
the influence of other dualization mechanisms in a broader sense, as the cases
of liberal market Anglo-Saxon or Continental Europe countries illustrate.
Keywords: Wage growth; varieties of capitalism; dualization; wage Phillips
curve.
JEL Classification/ Clasificación JEL: J21; J30; J31; J32; P51.
Revista de economía mundial 69, 2025, 173-196
1. introducción
Durante la segunda mitad de los 2000 se constata en el ámbito de la
Economía Política Comparada (EPC) un renovado interés por los procesos de
segmentación o dualidad del mercado de trabajo. Aunque los antecedentes de
esta literatura se remontan a los años 70, su revisión dentro del marco de la
EPC se produce al calor de la Gran Recesión de 2008 y el notable incremento
de las asimetrías entre trabajadores que esta trajo consigo. El shock financiero
que golpeó a las economías avanzadas en aquellos años había desencadenado
una crisis laboral que tenía por entonces pocos precedentes recientes y que
disparó las tasas de desempleo, temporalidad o parcialidad involuntaria en la
mayoría de países occidentales. Un contexto en el que muchos economistas
políticos encontraron útil recuperar la distinción entre trabajadores insiders
y outsiders para explicar algunas de las dinámicas del periodo (Rueda,
2007, 2014; Davidsson y Naczyck, 2009; Schwander y Hausserman, 2013;
Emmenegger, 2015).
La distinción, que aludía al diferente grado de exposición al desempleo que
tendrían los empleados con contrato indefinido y a tiempo completo o insiders
frente a quienes se encontraban en situación de desempleo o empleados bajo
formas de contratación atípica (outsiders), servía para conectar la creciente
asimetría laboral que sucedió a la Gran Recesión con los cambios seculares
que venían registrando los estados del bienestar de las economías avanzadas.
El punto de partida eran los trabajos de mediados de década de David
Rueda (2005, 2006 y 2007). Influido por las investigaciones de Saint Paul
(2002), Rueda retoma la oposición entre insiders y outsiders, que había sido
empleada por Lindbeck y Snower (1988, 2001), Blanchard y Summers (1986)
y otros economistas laborales para explicar el fenómeno de la histéresis de la
tasa de desempleo en los años 80 y 90, y la aplica al campo de la Economía
Política. Su premisa argumental es que la asimétrica exposición al desempleo
trae consigo una segmentación de las preferencias políticas de la población
asalariada. Si los insiders priorizan conservar la protección del empleo que los
ampara y son más reacios al gasto en políticas de empleo (especialmente a las
activas), lo contrario sucede con los outsiders. Como los primeros conservan
mayor capacidad de influencia en el sistema electoral que los segundos
(particularmente en los sindicatos y partidos socialdemócratas, que son las
organizaciones que tradicionalmente se han hecho eco de sus demandas),
es de esperar que los sistemas tiendan a dualizarse, entendiendo por tal un
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fenómeno institucional que incluiría la estabilidad o refuerzo de la legislación
que ofrece seguridad en el empleo a los insiders y el retroceso de las políticas
de empleo que compensan la situación de los outsiders.
Numerosos estudios posteriores siguieron esta línea argumental
y subrayaron cómo la creciente presión globalizadora, unida a la
desindustrialización y al cada vez más estrecho margen presupuestario de los
estados del bienestar, habían afectado tanto a las preferencias políticas de
los trabajadores como a la representación que de ellas hacían las coaliciones
políticas que tradicionalmente habían defendido sus intereses. En muchos
de estos trabajos se enfatiza cómo la Gran Recesión y las bajas tasas de
crecimiento que le siguieron agudizaron el fenómeno, provocando una oleada
generalizada de reformas que ensancharon la brecha entre insiders y outsiders,
debilitaron la capacidad de los sindicatos y su disposición a hacerse eco de las
demandas de los outsiders, y, además, redujeron la capacidad del estado del
bienestar para promover políticas de empleo generosas (Palier y Thelen, 2010;
Rueda, 2014; Iversen y Soskice, 2014; Baccaro y Howell, 2011; Häusermann y
Schwander, 2011; Marques y Salavisa, 2017; Gordon, 2015).
Al tiempo que la EPC ponía el foco en el incremento de las desigualdades
en el mercado laboral y su impacto sobre las políticas sociales y de empleo,
algunos macroeconomistas buscaban explicaciones al aplanamiento de la
curva de Phillips salarial y apuntaban a la insuficiencia de la tasa de desempleo
como indicador de atonía del mercado laboral. Así, en los numerosos trabajos
que a esta cuestión dedicaron Bell y Blanchflower (2011, 2013, 2014, 2018a,
2018b y 2021) se sostenía que aunque, ciertamente, la tasa de desempleo
de algunas economías avanzadas se recuperaba a lo largo del periodo que
sucedió a la Gran Recesión, la persistencia de altas tasas de parcialidad
involuntaria ejercía un efecto disciplinario sobre las expectativas salariales de
los trabajadores, moderando así el crecimiento de los salarios nominales.
Sin embargo, a nuestro modo de ver, la lectura que Bell y Blanchflower
hacen del fenómeno del aplanamiento de la curva de Phillips es incompleta
en al menos dos respectos que no habían pasado en cambio desapercibidos
en los estudios sobre dualización dentro del marco de la EPC. En primer lugar,
la parcialidad involuntaria es solo un aspecto de los muchos que pueden
tomarse en cuenta para determinar la incidencia e intensidad del fenómeno
de la exterioridad del mercado de trabajo. En segundo lugar, la posición de
exterioridad de los outsiders puede verse mitigada o amplificada en función
de la evolución de las políticas de empleo que están dirigidas a compensar su
situación de desventaja en el mercado.
Insiders y outsiders negocian su salario teniendo en cuenta no solo la
probabilidad de ocupar posiciones de exterioridad, sino también el nivel de
intensidad esperada de la exterioridad. De ahí que sea aconsejable considerar
en el análisis no solo las diferentes formas que puede adoptar la exterioridad
más allá del desempleo y de la parcialidad por razones económicas, sino
también la intensidad que pueden implicar algunas de estas posiciones en
función del estado del mercado laboral o de las políticas de empleo diseñadas
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para mitigar sus efectos. Resulta obvio que conforme incrementa la incidencia
del desempleo de larga duración aumenta también la intensidad esperada de
las situaciones de desempleo. Y de igual modo, parece razonable pensar que
el desempleo es menos intenso para los trabajadores protegidos por modelos
caracterizados por prestaciones generosas y mecanismos de reincorporación
al empleo relativamente ambiciosos.
Así, buena parte de la literatura sobre polarización en EPC y el grueso de
los estudios sobre el aplanamiento de la curva de Phillips salarial producidos
durante la primera mitad de la década de 2010 pueden verse como programas
de investigación complementarios. Ambos abordan, con propósitos y
metodologías diferenciadas, la fase de moderación salarial que caracterizó el
comportamiento macro de buena parte de las economías avanzadas durante
el periodo comprendido entre 2008 y 2016.
Nuestro objetivo en el presente estudio es reevaluar dicha fase, a la que
parece apuntar la literatura (e.g. Elsby, Shin y Solon, 2016; Verdugo, 2016;
Vacas-Soriano, 2016) y sobre la que tendremos ocasión de abundar más
adelante, a la luz del planteamiento que acabamos de desarrollar y que
combina ambas perspectivas.
Para ello, partimos de la hipótesis de que la disminución estructural del
promedio de las tasas de crecimiento de los salarios nominales en la fase que
sucedió a la Gran Recesión viene explicada por la acción aislada o combinada
de la intensificación del fenómeno de la segmentación laboral y del descenso en
la generosidad de las políticas distributivas dirigidas a los outsiders. Allí donde
la presión salarial deflacionaria inducida por el incremento de la dualidad
laboral era menor, como en el caso de algunas economías anglosajonas o
europeas continentales, esta podría verse compensada por otros mecanismos
de dualización en sentido amplio y entre ellos, destacadamente, por la
disminución de la intensidad de las políticas de compensación dirigidas a los
outsiders.
Lo que resta del artículo se estructura como sigue. En la siguiente sección se
aborda el fenomeno de la dualización a partir de dos indicadores compuestos,
LMDUAL y WSOUT, con los que nos proponemos medir el nivel de dualidad en
el mercado de trabajo y la generosidad de las políticas del estado del bienestar
dirigidas hacia los outsiders. Si el primero (LMDUAL) capta la dualización del
mercado laboral en un sentido más estricto o restringido, el segundo (WSOUT)
lo aborda desde una perspectiva más amplia, que conecta con algunos de los
desarrollos de la teoría de la dualización en EPC que hemos comentado en
esta sección. En la segunda sección presentamos caracterización de la fase de
moderación salarial e identificamos aquellas economías avanzadas para las
que es posible constatar la existencia de este fenómeno. La tercera sección
presenta la principal hipótesis del trabajo y la metodología de estimación
econométrica con la que tratamos de medir los respectivos impactos de
LMDUAL y WSOUT en la tasa de crecimiento de los salarios. Los resultados
de la estimación de la curva salarial se muestran en la sección cuarta, que
concluye arrojando luz sobre el papel que tuvieron tanto la dualidad del
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mercado de trabajo como la disminución de la generosidad de las políticas de
empleo en la fase de moderación salarial del periodo 2008-2016. La quinta
sección concluye.
2. caracterización del fenómeno de la dualización y su eVolución: los
indicadores lmdual y WsGout
2.1. alGunas consideraciones metodolóGicas preVias
Los indicadores compuestos que se presentan en esta sección han sido
producidos siguiendo las indicaciones metodológicas de OCDE (2008). Se ha
reemplazado por interpolación lineal algunos datos faltantes y normalizado
las variables según el método min-max, calculando el mínimo y máximo para
todos los países y periodos. Como es sabido, este tipo de transformación
restringe los valores que puede tomar la variable a un rango comprendido
entre 0 y 1, siendo ambos valores, respectivamente, el mínimo y máximo
alcanzado por un país en un determinado periodo. Una vez normalizadas, se
ha empleado un método de agregación aritmética, usando 1/N como único
factor de ponderación, siendo N el número de variables empleadas para el
cálculo del indicador. De este modo,
tabla 1. clasificación de economías
Liberal Market Economies (LME) AUS CAN GBR IRL NZL USA
Coordinated Market Continental Economies (CMCE) AUT BEL DEU FRA NLD
Coordinated Market Nordic Economies (CMNE) DNK FIN NOR SWE
Coordinated Market Asian Economies (CMAE) JPN KOR
Mixed Market Mediterranean Economies (MMME) ESP PRT ITA
el indicador resultante no es más que la media aritmética que cada país
obtiene en cada una de las variables para cada uno de los periodos. Aunque
se han valorado otros métodos de agregación y ponderación, hemos optado
finalmente por el que aquí se presenta por considerar que se trataba de la
opción que menos distorsiones introducía y más facilitaba la interpretación
directa de los resultados.
Con el propósito de orientar el análisis los resultados, en lo sucesivo
emplearemos la clasificación de las economías avanzadas que se encuentra
en la Tabla 1, que está basada en los últimos desarrollos del marco de
variedades nacionales de capitalismo. Como es sabido, la clasificación original
opone dos tipos de economías: las economías de mercado liberales y las
economías de mercado coordinadas, según predomine una u otra forma de
coordinación en ellas. Sucesivas revisiones de esta clasificación han advertido
acerca de la particularidad de los modelos mediterráneo o asiático y han
destacado también las importantes diferencias existentes entre los modelos
de coordinación de Europa continental y septentrional. Tratamos de recoger
estas observaciones en la clasificación que empleamos (Thelen, 2012 y 2014;
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Schröder, 2009 y 2013; Cárdenas, Herrero y Rial, 2021; Barredo-Zuriarrain,
Las Heras y Rodriguez, 2023).
2.2. el indicador lmdual
Si atendemos a la literatura, es posible distinguir entre dos tipos de
indicadores de dualidad en el mercado laboral.
El primero de ellos está basado en las características legales y políticas del
sistema, tales como el nivel de protección del empleo de los contratos propios
de los insiders o el esfuerzo en políticas de empleo dirigidas a los outsiders.
Es, por ejemplo, el caso del indicador propuesto por Rueda (2014), que trata
de medir el nivel de dualización a partir de la ratio entre dos indicadores
previamente normalizados. El segundo tipo de indicador no busca captar la
asimetría en el trato institucional que reciben uno y otro grupo, sino medir la
incidencia real de los outsiders (Marques y Salavisa, 2017).
El indicador que proponemos pertenece a este segundo tipo. Frente a las
definiciones más estrechas1, consideramos outsiders a aquellos trabajadores
que se encuentran en situaciones de vulnerabilidad en el mercado de trabajo2,
entendiendo por tales situaciones el desempleo o todas aquellas que implican
un mayor riesgo de desempleo, menor oportunidad para salir de él y mayor
riesgo de tener bajos ingresos. Para medir su incidencia, hemos empleado
cinco variables que, con periodicidad anual, ofrece OCDE: la tasa de desempleo
(UN), la incidencia del desempleo de larga duración (LTUN), la incidencia del
empleo temporal (TEMP), la incidencia del empleo a tiempo parcial (PT) y la
incidencia del empleo a tiempo parcial involuntario (INVPT)3.
1 A menudo, la teoría económica de insiders y outsiders incluye entre los outsiders únicamente a
los desempleados o, más restrictivamente, tan sólo a los desempleados de larga duración (Davidsson
y Naczyck, 2009).
2 Se ha señalado habitualmente que la principal diferencia entre insiders y outsiders es su
vulnerabilidad en el mercado de trabajo. Rueda (2007 y 2014) sostiene que uno y otro pueden
distinguirse por su vulnerabilidad frente al desempleo; de forma similar, Schwander y Hausserman
(2013) diferencian perfiles ocupacionales de insiders y outsiders del mercado de trabajo a partir de
la mayor o menor vulnerabilidad de unos y otros, que depende del riesgo de entrar en desempleo o
estar atípicamente empleado.
3 En Rueda (2007), Thelen (2012, 2014) o Schwander y Häusermann (2013) se considera
únicamente la parcialidad involuntaria para identificar a los trabajadores outsiders. Sin embargo,
en nuestro estudio hemos decidido incluir tanto esta variable como la tasa de parcialidad. Esto se
debe a que esta última constituye una forma no estándar empleo que implica a menudo menores
oportunidades de desarrollo profesional y peores condiciones de trabajo. Por una parte, diversos
trabajos apuntan a que esta forma de contratación penaliza a los trabajadores que optan por ella; es
lo que se conoce como part-time penalty, que sufren mayoritariamente mujeres (Fernández-Kranz y
Rodríguez-Planas, 2011; Connolly y Gregory, 2008). Por otra parte, los empleos a tiempo parcial son
más predominantes entre ocupaciones con bajo nivel de cualificación (Eichorst, Marx y Tobsch, 2013;
Manning y Petrongolo, 2008). En consecuencia, el empleo a tiempo parcial parece estar relacionado
con la vulnerabilidad de ingresos, que es uno de los elementos de nuestra definición de outsiders
(OECD, 2015 y 2018,). En todo caso, hemos replicado el cálculo del índice incluyendo únicamente
la incidencia de la parcialidad involuntaria y los resultados obtenidos, que están disponibles bajo
petición, son muy similares a los que mostramos.
180 Julián López-Gallego
tabla 2. índice lmdual4 y sus componentes
Country TEMP PT INVPT LTUN UN LMDUAL
ESP 29.33 10.65 39.55 38.87 15.86 55.63
ITA 11.79 14.86 45.00 55.85 9.57 48.14
PRT 20.09 10.02 26.96 47.93 8.69 41.94
NLD 16.69 34.95 5.65 37.87 5.23 41.48
FRA 14.81 13.85 32.15 40.52 9.23 40.54
DEU 13.22 20.25 15.16 48.83 7.57 38.96
IRL 7.74 20.53 22.69 44.77 8.60 37.43
BEL 8.49 17.86 15.43 51.20 8.03 35.63
FIN 16.13 11.63 26.29 24.79 9.15 33.51
PROM 12.94 18.26 20.59 29.81 6.98 33.12
AUS 5.38 28.54 25.87 21.57 5.94 32.30
CHE 12.66 26.19 6.20 34.22 4.36 32.01
SWE 16.03 14.13 25.54 20.46 7.73 31.89
JPN 11.90 19.17 25.30 31.82 4.22 31.83
CAN 12.87 18.82 26.31 11.22 7.35 29.92
NZL . 21.95 22.52 13.31 5.43 29.33
GBR 6.28 23.53 12.22 28.58 6.10 28.00
DNK 9.66 17.86 14.73 21.93 5.55 25.26
AUT 8.49 16.40 10.89 26.49 4.77 23.14
KOR 23.64 8.90 . 1.28 3.73 22.39
NOR 9.35 20.26 6.90 9.62 3.61 18.63
USA 4.32 13.10 6.48 14.82 5.87 17.52
Fuente: Elaboración propia con datos de OCDE (Tabla 1).
La Tabla 3 muestra que las economías con el mercado laboral más
dualizado son las economías mixtas de la Europa meridional (sobre el caso
de España, ver e.g. Bentolila, Dolado, Jimeno, 2008 y 2012; Buendía, 2018,
Herrero, Cárdenas y López-Gallego,2020), a las que siguen varias economías
coordinadas europeas continentales (Palier y Thelen, 2010; Askenazy y Palier,
2018; Vlandas, 2013; Visser 2002; Baccaro y Benassi, 2017; Dustmann,
Fitzenberger, Schönberg, y Spitz-Oener, 2017, Herrero, 2022). Por su parte, el
índice LMDUAL de la mayoría de economías de mercado liberales anglosajonas
se encuentra por debajo del promedio, con la única excepción de Irlanda, algo
que es extensivo a la mayor parte de Europa septentrional y a las economías
coordinadas asiáticas.
4 Hay quien podría preguntarse si el comportamiento del indicador resultante, LMDUAL, está
fuertemente influido por el de la tasa de desempleo y si, por tanto, bastaría con aproximar la atonía en
el mercado laboral o la extensión de las situaciones de vulnerabilidad a partir de esta variable. Como
mostramos con más detalle en el Anexo III de este trabajo, lo cierto es que la evolución del indicador
LMDUAL no sigue idénticamente la de la tasa de desempleo, sino que muestra una trayectoria menos
volátil y, como probamos en el Anexo III, estadísticamente diferenciada. Agradecemos al Revisor B
su observación a este respecto.
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Cabe consignar que entre las economías con mercados laborales menos
dualizados hay variedad de modelos. Aunque algunas formas de empleo
atípico inciden de manera significativa en las economías coordinadas asiáticas,
su tasa de desempleo es considerablemente baja y, en el caso de Corea, la
proporción de desempleados de larga duración es muy inferior al promedio.
Por su parte, Europa septentrional alberga economías coordinadas menos
segmentadas que sus vecinas de Europa continental, aunque con importantes
diferencias entre ellas. Coincidiendo con algunos estudios que han advertido
de ello y han indagado acerca de sus posibles causas, Suecia y Finlandia
parecen caracterizarse por niveles de dualización superiores al resto de CMNE
y se aproximan más al caso de las CMCE5.
Los resultados parecen ajustarse a lo esperado por la literatura en el caso
de las economías liberales anglosajonas. Se prevé que los mercados laborales
más liberalizados de estas economías garanticen una mayor movilidad laboral,
facilitando la incorporación al empleo de los desempleados y la formación de
un mercado de trabajo que, a este respecto, se encontraría menos segmentado
que el de las economías coordinadas, con menos obstáculos para el acceso
a un empleo indefinido a tiempo completo6. Aunque quepa advertir, como
hemos tenido ocasión de argumentar en otros trabajos (López-Gallego y Rial,
2021; López-Gallego, 2022), que esto no garantiza una distribución salarial
necesariamente menos dual o polarizada o siquiera menos desigual, lo cierto
es que la mayor parte de estas economías registran niveles del índice LMDUAL
inferiores al promedio de las economías consideradas.
2.3. el indicador WsGout
Siguiendo a Gordon (2015), consideramos que los gastos anuales en
políticas activas y pasivas de empleo, como proporción del PIB y ajustados por
la tasa de desempleo (ALMP y PLMP, respectivamente), constituyen buenos
indicadores del esfuerzo en políticas de empleo que afectan principalmente a
los outsiders (Rueda, 2007, 2014 y 2015; Gordon, 2015). Como este autor
argumenta, en los niveles de gasto se ven reflejados distintos aspectos del
sistema de prestaciones sociales: los requisitos más o menos estrictos de
elegibilidad, la duración potencial de la prestación o la dureza con la que
5 Diversos estudios han llamado la atención sobre las reformas laborales de doble estrato que los
sindicatos suecos aceptaron a cambio de conservar los recursos institucionales que les dotan de
capacidad de influencia efectiva (Emmeneger, 2015; Davidson y Emmeneger, 2013). Con datos de
la LFS para Dinamarca, Noruega, Suecia y Finlandia, Berglund y Furåker (2011) muestran que son
más probables las transiciones del desempleo al empleo en las dos primeras economías. Por su parte
Svalund (2013), haciendo uso de los mismos datos, halla que en Suecia y Finlandia es más probable
acceder a través de un contrato temporal al empleo que en el resto de economías nórdicas, donde la
probabilidad de obtener un contrato indefinido es mayor.
6 En su estudio, Biegert (2014) compara las transiciones al empleo en Reino Unido y Alemania,
como representantes, respectivamente, de un modelo de economía liberal y coordinada. Encuentra
que es mayor la probabilidad de obtener una posición de insider en el modelo británico que en el
alemán.
182 Julián López-Gallego
exigencias de búsqueda de empleo son impuestas y monitorizadas7. Además
de estos indicadores, hemos considerado la tasa neta de reposición de las
prestaciones por desempleo de los trabajadores con ingresos más bajos (un
60% de la media), como una forma de aproximar las tasas netas de reposición
de las prestaciones para outsiders. Sin embargo, la disponibilidad de datos
para este último indicador se circunscribe al periodo 2001-2016, lo que nos
ha obligado a construir dos indicadores de WSGOUT, que incluyen y excluyen
las tasas de reposición y que, respectivamente, cubren los periodos 1996-
2016 y 2001-2016.
Los datos de la Tabla 6 están ordenados según los valores del índice
WSGOUT1, que no incluye la variable NRROUT. Lo hacemos así porque el
periodo muestral que cubre esta formulación del índice (1996-2016) es
superior al de WSGOUT2 (2001-2016). Sin embargo, como puede observarse,
no existirían cambios muy significativos en la ordenación resultante si se
empleara WSGOUT2.
En cualquier caso, lo interesante es que, pese a las excepciones, de
nuevo encontramos una clasificación relativamente definida. Las economías
coordinadas de Europa continental aparecen agrupadas junto a las economías
coordinadas nórdicas, con niveles superiores de esfuerzo en políticas del
estado del bienestar dirigidas a los outsiders. Por debajo del promedio del
índice
tabla 3. índice WsGout y sus componentes, 1996-2016
Country ALMP PLMP NRROUT WSGOUT1 WSGOUT2
DNK 71.48 59.19 65.56 65.34 60.95
NLD 50.60 50.33 51.93 50.46 42.15
AUT 27.78 42.51 63.41 35.15 42.13
BEL 18.17 39.84 77.31 29.01 48.11
SWE 37.44 18.33 57.33 27.88 31.57
NOR 38.29 17.33 65.00 27.81 37.48
DEU 26.25 29.09 63.29 27.67 36.56
CHE 28.68 24.39 52.98 26.54 27.60
FIN 21.58 30.46 63.51 26.02 36.61
FRA 22.61 29.07 61.55 25.84 35.31
IRL 21.99 24.12 61.24 23.06 32.05
PROM 21.93 23.32 55.97 22.69 28.22
PRT 15.16 20.14 56.67 17.65 25.38
NZL 13.13 16.94 52.80 15.04 20.04
ESP 8.41 17.47 53.64 12.94 21.15
ITA 9.41 12.62 46.96 12.77 18.00
AUS 9.75 15.75 52.78 12.75 19.64
7 Desde comienzos de los 90, gobiernos de distinto signo han puesto un énfasis creciente en las
políticas de activación y en la condicionalidad de las prestaciones que ha repercutido tanto en un
endurecimiento de los requisitos de acceso como en la generosidad de las prestaciones, puede verse
reflejado en los indicadores de nivel de gasto ajustados por desempleo (Rueda, 2015).
183
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Country ALMP PLMP NRROUT WSGOUT1 WSGOUT2
KOR 13.26 8.13 41.67 10.69 10.67
CAN 7.03 12.70 52.87 9.87 17.70
JPN 8.20 9.36 47.91 8.78 12.51
GBR 8.71 4.65 41.96 6.42 8.09
USA 2.60 7.16 45.11 4.88 9.01
Fuente: Elaboración propia con datos de OCDE.
WSGOUT se encuentran las economías mixtas mediterráneas, que son las
que se sitúan más cerca de los valores propios de las economías coordinadas
europeas, las coordinadas asiáticas y, significativamente, las economías de
mercado liberales, que aquí exhiben un desempeño opuesto al que mostraban
en el indicador de LMDUAL.
Aunque Portugal, Italia y España, las tres economías mixtas mediterráneas
de nuestro estudio, registran valores del índice WSGOUT por debajo del
promedio, se encuentran por encima de aquellos que muestran las economías
liberales y coordinadas asiáticas8. Unos hallazgos descriptivos que parecen
congruentes con los obtenidos por Gordon (2015), que compara los valores
de un índice de inclusividad sindical y otro de esfuerzo en políticas de empleo
dirigidas a los outsiders durante el periodo 1980-2005 para concluir que
aquellos países con modelos sindicales más inclusivos son también los que
ofrecen mayor protección a los trabajadores en situación de desempleo.
2.4. eVolución de las Variedades de dualización
De las secciones anteriores cabría inferir dos modelos de dualización
opuestos entre sí. Por una parte, el modelo de dualización de las economías
liberales anglosajonas y coordinadas asiáticas. Por otra, el modelo de las
economías coordinadas de Europa continental. Si las primeras se caracterizan
por mercados laborales menos duales (valores del índice LMDUAL por debajo
del promedio) pero también por un menor esfuerzo en políticas del estado
del bienestar dirigidas a los outsiders (niveles del índice WSGOUT inferiores
al promedio), las segundas, por el contrario, registran mayores niveles de
dualidad efectiva en el mercado de trabajo, aunque a cambio su sistema
de prestaciones sociales es más generoso con el segmento secundario de
trabajadores.
8 Un amplio rango de estudios se ha ocupado de la especificidad del modelo de estado del bienestar
del sur de Europa, que inicialmente había sido catalogado como un estadio subdesarrollado del
modelo europeo continental (Arts y Gelisen, 2002). En su interesante trabajo, Gal (2010) sitúa al
modelo de bienestar del sur de Europa dentro de la más amplia familia de los estados de bienestar
mediterráneos. Asimismo, señala que estos se caracterizan por disponer de recursos relativamente
escasos y destinar un bajo nivel de gasto a políticas sociales que, además, tienen un reducido
impacto social. Para Gal esto responde a tres elementos culturales: el protagonismo de la religión, el
de la familia y la existencia de relaciones clientelares en el campo político.
184 Julián López-Gallego
Las economías mixtas mediterráneas reúnen los aspectos más negativos
de ambos modelos. Se caracterizan, por tanto, por una alta dualidad del
mercado laboral que, además, no se ve compensada por políticas de empleo
generosas con los outsiders. En el otro extremo se encuentran las economías
coordinadas nórdicas, aunque con significativas diferencias entre ellas. Si
Suecia y Finlandia se acercan más al caso europeo continental, Noruega y
Dinamarca parecen tener un mercado laboral menos dualizado que la media y,
además, un generoso estado del bienestar que ofrece soporte a los outsiders.
Con todo, lo relevante para nuestros propósitos no son tanto las variedades
de dualización desde una perspectiva estática como la evolución que han
registrado dichas variedades durante la fase 2008-2016.
A tal objetivo responde la Figura 1, que recoge los cambios en los valores
promedio de los índices LMDUAL y WSGOUT en los subperiodos de 1996-
2007 y 2008-2016. En el gráfico, las áreas en verde se determinan en función
de los valores medios de los índices LMDUAL y WSGOUT para el conjunto
de la muestra durante todo el periodo. Así, aquellas observaciones que
caen dentro del área en verde en la región superior izquierda representan
modelos caracterizados por una menor generosidad hacia los outsiders y
una mayor dualidad en sus mercados laborales. Lo contrario puede decirse
de aquellas que caen en el área en verde de la región inferior derecha,
donde se sitúan modelos de mercado de trabajo poco duales con políticas
generosas destinadas a los outsiders. Comolas flechas tienen su origen en el
valor promedio de 1996-2007 y apuntan al valor promedio de 2008-2016,
fiGura 1. índices lmdual y WsGout. cambio en los Valores promedio entre los subperiodos
1996-2007 y 2008-2016
Fuente: Elaboración propia a partir datos de OCDE (Tablas 2 y 3).
185
Variedades de dualización y su impacto en el crecimiento de los salarios durante la fase de ...
reVista de economía mundial 69, 2025, 173-196
todo desplazamiento en sentido superior izquierdo implica una dualización
generalizada y todo desplazamiento en sentido inferior derecho está vinculado
a una reducción generalizada de la dualización.
Por tanto, de la Figura 1 se desprende que la prácticamente todas de
economías, con la única segura excepción de Alemania, transitaron hacia
modelos más dualizados en el periodo 2008-2016. Sin embargo, no todas se
dualizaron de forma generalizada, sino que muchas de ellas lo hicieron porque
en uno de los ámbitos (LMDUAL o WSGOUT) crecía el nivel de dualización
intensamente mientras el otro permanecía relativamente estable (ver, por
ejemplo, los casos de Dinamarca, Estados Unidos, Italia o Nueva Zelanda).
Por otra parte, resulta interesante el contraste entre las trayectorias de
dualización que exhiben las MMME, por una parte, y las CMCE y CMNE, por
otra. Si el incremento de la dualización en las MMME responde principalmente
al incremento de la dualidad del mercado laboral (aumento de los valores del
índice LMDUAL) y las políticas de empleo dirigidas a los outsiders parecen jugar
un papel menor, lo contrario sucede cuando se considera el caso de las CMCE
y, especialmente, el de las CMNE. En estas últimas, la reducción significativa
en los niveles de generosidad de las políticas dirigidas a los outsiders parece
haber sido un factor de dualización decisivo, mucho más importante en muchos
casos que la evolución del desempeño del mercado laboral.
3. la fase de moderación salarial del periodo 2008-2016
Coincidiendo con la transición de la mayoría de economías avanzadas hacia
modelos más dualizados, muchas de ellas iniciaron una fase de moderación
salarial que la literatura ha documentado, o sobre el que ha dejado indicios,
desde diversas perspectivas.
Aunque su estudio se detiene en 2012, Elsby, Shin y Solon (2016)
muestran el carácter procíclico de los salarios reales en Reino Unido y Estados
Unidos y advierten acerca del impacto negativo que la Gran Recesión tuvo en
los salarios, especialmente en lo que respecta a la población femenina. Estos
resultados están en línea con los obtenidos por Verdugo (2016) a partir de
los microdatos salariales de 8 economías europeas y tienen eco a su vez en
algunos estudios posteriores. Tras analizar el caso de 6 economías europeas
que cubrían en torno 80% de la población asalariada durante el periodo
de análisis, Vacas-Soriano (2018) concluye que la Gran Recesión provocó el
incremento de la incidencia del empleo de bajos salarios.
Los datos disponibles invitan a no descartar que el fenómeno al que apuntan
estos trabajos tenga carácter general. La Figura 2 recoge el comportamiento
de la transformación logarítmica del salario por empleado entre 1996 y
2016 y en ella puede apreciarse que 2008 podría representar un punto de
inflexión para buena parte de las economías avanzadas incluidas en nuestra
muestra. Aunque el fenómeno es especialmente reconocible en las economías
mediterráneas, en casi todas ellas es posible observar un aplanamiento de
186 Julián López-Gallego
la curva salarial que se inicia alrededor de 2008 y que se prolonga, con
diferencias según el país, durante la primera mitad de la década.
Con el objeto de examinar con más detalle esta cuestión, hemos
implementado un sencillo proceso iterativo basado en el cálculo de una prueba
estadística y la comparación de los promedios de crecimiento por periodo. La
prueba estadística se realiza con el propósito descartar la continuidad en las
series a partir de 2008 o, si se quiere, confirmar provisionalmente la existencia
de una ruptura a partir de esa fecha de corte. Se trata de una sencilla prueba
en dos pasos. En el primer paso, se ha estimado por MCO la elasticidad del
salario con respecto a su primer retardo para los dos subperiodos de análisis.
En el segundo, se ha comprobado si la diferencia entre elasticidades es
estadísticamente significativa según los tres niveles de confianza estándares
en la literatura. Realizada esta prueba, se comprueba si la tasa de crecimiento
medio de los salarios en el periodo 08-16 es inferior a la que se obtiene
para el periodo precedente. En caso de que así sea, concluimos que entre
2008 y 2016 tuvo lugar una fase de moderación salarial si la diferencia entre
elasticidades es significativa a un nivel de confianza de al menos el 90%. Los
principales resultados que arroja este procedimiento están contenidos en la
Tabla 4.
Es preciso señalar que la diferencia entre los promedios de crecimiento
salarial de los dos subperiodos es positiva en un solo caso, el de la economía
alemana. De aquí se infiere que, si se caracteriza débilmente como la mera
disminución de la tasa de crecimiento promedio durante el periodo 08-16,
fiGura 2. eVolución de la transformación loGarítmica del salario
Fuente: Elaboración propia a partir datos de OCDE.
187
Variedades de dualización y su impacto en el crecimiento de los salarios durante la fase de ...
reVista de economía mundial 69, 2025, 173-196
podemos hablar de moderación salarial en prácticamente todas las economías
avanzadas analizadas, con la única excepción de Alemania.
tabla 4. moderación salarial en economías aVanzadas
Tipo de
economía País
Tasa de crecimiento de los salarios promedio Cambio
estructural
serie (nivel
significativi-
dad prueba)
Moderación
salarial
96-07
I
08-16
II
Diferencia
II-I
CMCE DEU 1,58 2,39 0,81 0
CMCE BEL 2,73 1,86 -0,87 0
CMCE NLD 2,92 1,57 -1,34 0
CMCE FRA 2,65 1,81 -0,84 *** 1
CMCE AUT 2,56 2,27 -0,29 * 1
LME USA 3,89 2,19 -1,70 0
LME GBR 4,38 1,66 -2,72 0
LME CAN 3,27 2,00 -1,27 0
LME NZL 3,36 2,37 -0,99 ** 1
LME AUS 3,94 2,65 -1,29 *** 1
LME IRL 5,82 1,00 -4,82 *** 1
CMNE DNK 3,31 2,33 -0,98 *** 1
CMNE FIN 3,29 2,13 -1,16 *** 1
CMNE NOR 4,85 3,33 -1,53 *** 1
CMNE SWE 3,69 2,62 -1,06 ** 1
CMAE JPN -0,39 -0,43 -0,04 0
CMAE KOR 5,06 3,27 -1,79 0
MMME ITA 3,09 1,07 -2,02 ** 1
MMME PRT 3,80 0,72 -3,08 *** 1
MMME ESP 2,82 1,49 -1,33 *** 1
Fuente: Elaboración propia a partir datos de OCDE.
Si, por el contrario, introducimos un criterio algo más estricto y entendemos
que existe moderación salarial allí donde es posible constatar una disminución
estructural de la tasa de crecimiento promedio, el número de economías
avanzadas en las que es posible constatar un proceso de moderación salarial
se reduce. De entre ellas, las MMME y las CMNE parecen las más afectadas,
los modelos de las LME y CMCE no exhiben un patrón claro y en las CMAE no
es posible identificar la existencia de una fase de moderación salarial.
4. principal hipótesis, modelo econométrico y método de estimación
Como hemos mostrado en las dos secciones anteriores, de la comparación
entre los valores promedio de 2008-2016 con los del periodo que le precede
(en nuestro estudio, 1996-2007), dos fenómenos parecen emerger: (i) la
mayoría de economías avanzadas transitó hacia modelos laborales más
dualizados; (ii) en todas, salvo en Alemania, la tasa de crecimiento promedio
188 Julián López-Gallego
de los salarios se redujo en 2008-2016 y en muchas de ellas es posible
identificar un descenso estructural de las tasas de crecimiento salarial al que
hemos denominado fase de moderación salarial.
La coincidencia de ambos fenómenos podría estar sugiriendo un vínculo
explicativo entre ellos. Se podría afirmar así que parte del descenso registrado
en el crecimiento salarios nominales podría estar obedeciendo al incremento
en el grado de dualización del mercado laboral, a la caída en la protección que
el estado del bienestar ofrece a los outsiders o bien a una combinación de
ambos factores.
Para confirmar o desestimar esta hipótesis, proponemos un modelo
econométrico que se adapta al conjunto de datos de Series Temporales
y Sección Cruzada (STSC) de que disponemos. Este tipo de datos, de uso
frecuente en EPC, permite seguir a cada una de las unidades observacionales
durante un periodo relativamente largo y, por tanto, recoger en el modelo
tanto la variabilidad espacial como la temporal.
La especificación escogida recoge, además de la dualidad y la generosidad
de políticas del estado del bienestar, algunas variables de control que,
previsiblemente, ejercieron influencia sobre la evolución de los salarios en el
periodo de moderación salarial.
Así, el modelo lineal a estimar será el siguiente:
Donde la tasa de variación de la compensación nominal por empleado,
w, depende del grado de dualidad del mercado de trabajo, lmdual, del nivel
de generosidad de las políticas del estado del bienestar dirigidas hacia los
outsiders, wsgout , de la tasa de variación de la productividad del trabajo,prod,
y de factores inflacionarios,inf .
En algunas de las especificaciones utilizamos como indicador de presión
inflacionaria a la tasa de variación del precio por barril de las importaciones
de petróleo crudo (OILSHOCK). Al incluir esta variable como indicador de
shock inflacionario nuestro trabajo es deudor del estudio del FMI de Hong,
Kóczán, Lian y Nabar (2018). En otras, se ha introducido el primer retardo
de la tasa de inflación (INF), como es común en las estimaciones de la curva
de Phillips. Además, en las regresiones 5-8 se ha restringido la muestra para
excluir aquellos países en los que había falta de observaciones para alguna
de las variables incluidas en los indicadores LMDUAL y WSGOUT. Finalmente,
se ha efectuado una estimación adicional, que será nuestra estimación de
referencia, incluyendo variables dicotómicas para controlar por los efectos de
la crisis en los años 2008, 2009 y 2010.
Como puede observarse, se trata de un modelo de efectos fijos. La inclusión
de una variable dicotómica por cada unidad equivale a permitir que el término
intercepto varíe en cada una de ellas. Es sabido que este supuesto nos permite
formular un modelo que tome en consideración la existencia de heterogeneidad
no observada (previsible, dado que las unidades son economías nacionales)
189
Variedades de dualización y su impacto en el crecimiento de los salarios durante la fase de ...
reVista de economía mundial 69, 2025, 173-196
y, de este modo, aseguramos la consistencia de las estimaciones. Además,
como se detalla en el Anexo I, los resultados del test de Hausman respaldan la
inclusión de efectos fijos individuales.
Los modelos de STSC presentan una serie de particularidades que pueden
dificultar su estimación por MCO, pues es frecuente que en STSC el término
de error contenga procesos de correlación (contemporánea entre unidades
y autocorrelación) y heterocedasticidad. Para enfrentar ambos problemas y
asegurar la consistencia de los resultados, hemos empleado dos métodos de
estimación alternativos: Mínimos Cuadrados Ordinarios con Errores Estándar
Corregidos por Panel (OLS-PCSE en inglés) y el estimador de Mínimos
Cuadrados Generalizados Factibles (FGLS en inglés). En el primero, efectuamos
la transformación Prais Winsten para resolver el problema de autocorrelación
de primer orden y corregimos los errores estándar por heterocedasticidad y
correlación contemporánea. El segundo es un estimador de MCGF que elimina
únicamente la heterocedasticidad y la correlación serial, pero que no toma en
consideración los procesos de dependencia de sección cruzada que afectan al
término de error9.
5. resultados
En todas las especificaciones se mantienen los hallazgos esperados.
El incremento de la dualidad del mercado de trabajo (LMDUAL) tiene un
efecto negativo en el crecimiento de los salarios. Un aumento en 10 puntos
porcentuales del índice LMDUAL tiene un impacto estimado en el crecimiento
de los salarios de entre -1.2 puntos y -1.4 puntos porcentuales. Además,
se trata de un efecto muy significativo en todas las estimaciones y que no
varía su signo en ninguna de ellas. El efecto es opuesto en el caso de la
productividad (PROD), el shock de los precios de petróleo (OILSHOCK) y, lo
que es particularmente relevante, en el caso de la generosidad de las políticas
del estado del bienestar hacia los outsiders (WSGOUT). Puesto que el signo
[se elimina “positivo”] de los coeficientes de estos indicadores es consistente
en todas las estimaciones, a pesar de que su significatividad sea menor y más
volátil entre ellas, los resultados parecen sugerir que las tres variables podrían
haber actuado amplificando o mitigando los efectos derivados del incremento
de la dualidad del mercado de trabajo durante la fase de moderación salarial.
Para explorar más detalladamente esta cuestión, hemos utilizado los valores
de los coeficientes de la columna 9, que refiere a nuestra especificación de
referencia, para estimar el impacto sobre el descenso en el crecimiento de los
salarios que se produce entre 2008 y 2016 que podría atribuirse al cambio en
los valores promedio de cada una de las variables incluidas en el modelo. Los
resultados, que se muestran en la Figura 3, prueban que el incremento del índice
LMDUAL ha contribuido claramente a la disminución del ritmo de crecimiento
9 El Anexo I presenta una explicación detallada de la estrategia de estimación y las pruebas de
consistencia realizadas.
190 Julián López-Gallego
[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]
OLS PCSE OLS PCSE FGLS FGLS OLS PCSE FGLS OLS PCSE FGLS OLS PCSE
PROD 0.155** 0.132** 0.198*** 0.162*** 0.112*0.138*** 0.136** 0.169*** 0.162***
(0.0501) (0.0477) (0.0321) (0.0315) (0.0488) (0.0327) (0.0509) (0.0339) (0.0375)
LMDUAL -0.141*** -0.130*** -0.136*** -0.124*** -0.130*** -0.125*** -0.133*** -0.127*** -0.11735***
(0.0213) (0.0209) (0.0136) (0.0132) (0.0219) (0.0143) (0.0228) (0.0142) (0.1431)
WSGOUT 0.0256*0.0262*0.0240** 0.0251** 0.0296*0.0277** 0.0299*0.0272** 0.0246**
(0.0128) (0.0118) (0.00753) (0.00837) (0.0120) (0.00854) (0.0119) (0.00863) (0.00894)
INF 0.0517 0.0702 0.243***
(0.0978) (0.0552) (0.0690)
OILSHOCK 0.00606*0.00492*** 0.00643*0.00519*** 0.00452 0.00388**
(0.00285) (0.00132) (0.00294) (0.00137) (0.00293) (0.00141)
N 393 412 393 412 377 377 337 337 393
Country FE Yes Yes Yes Ye s Ye s Yes Yes Ye s Ye s
Countries 21 21 21 21 18 18 17 17 17
Years 21 21 21 21 21 21 21 21 21
Year dummies No No No No No No No No Ye s
R20.467 0.462 0.460 0.413
tabla 4. resultados de las estimaciones
Fuente: Elaboración propia.
Notas. Errores estándar entre paréntesis: * p < 0.05, ** p < 0.01, *** p < 0.001.
191
Variedades de dualización y su impacto en el crecimiento de los salarios durante la fase de ...
reVista de economía mundial 69, 2025, 173-196
de los salarios nominales en la mayoría de economías clasificadas como LME,
CMCE y MMME, aunque en algunas de las CMAE y CMNE su efecto parece
haber sido positivo. Sin embargo, no es la única variable que ha contribuido
al descenso del crecimiento de los salarios durante la década 2008-2016.
Además del esperable impacto del descenso de las tasas de inflación (INF) y
de la caída del crecimiento de la productividad (PROD), debemos consignar la
importancia que ha tenido la merma en el esfuerzo de protección del estado
del bienestar (WSGOUT). Su efecto se aprecia particularmente bien en las
CMNE, donde constituye el principal factor que ha contribuido al descenso en
el crecimiento de los salarios desde la Gran Recesión.
En este sentido, no es de extrañar que las MMME hayan registrado un
descenso tan abrupto de los salarios. Como señalábamos en la sección
anterior, durante este periodo estuvieron caracterizadas por un modelo de
dualización particularmente lesivo para los trabajadores. Por una parte, sus
mercados laborales tenían más dificultades que los del resto de economías
avanzadas para crear empleo estable y a tiempo completo; por otra, el
esfuerzo en mecanismos compensatorios del estado del bienestar dirigidos a
los outsiders resultaba insuficiente si se lo compara con los generosos sistemas
de prestaciones de Europa continental y septentrional. Además, como también
apuntábamos en la dicha sección, estas características de la variedad de
dualización mediterránea se acentuaron notablemente tras la Gran Recesión.
En un contexto de fuertes desequilibrios externos, acompañados de una
crisis fiscal y del modelo de crecimiento, se produjo en ellas un incremento
generalizado del desempleo, predominó la creación de empleo de mala calidad
y se impusieron severas políticas de consolidación fiscal, que supusieron una
reducción significativa de los recursos de los que disponían los estados del
bienestar del sur de Europa (Buendía, 2018; Matsaganis y Leventi, 2014).
6. conclusiones
El objetivo general de este trabajo era reevaluar los factores que
contribuyeron a la fase de moderación salarial del periodo 2008-2016 a la luz
de los hallazgos complementarios que ofrecían los estudios sobre polarización
de EPC y los análisis sobre el aplanamiento de la curva de Phillips salarial.
Para examinar esta cuestión, hemos elaborado un indicador de dualidad
del mercado laboral basado en la incidencia real de los outsiders, el índice
LMDUAL, que permite la comparación de 21 economías avanzadas durante
21 años. Con ello, hemos podido comprobar que, tras la Gran Recesión, los
mercados laborales se dualizan de manera generalizada y las diferencias
nacionales incrementan, siendo las MMME las economías más perjudicadas
durante el periodo analizado. Aunque ya caracterizadas por niveles de
segmentación laboral particularmente elevados, registraron incremento
notable en el grado de dualización a lo largo de la fase de moderación salarial.
En segundo lugar, hemos comparado los datos del índice LMDUAL con
los de otro indicador de polarización institucional complementario, el índice
192 Julián López-Gallego
fiGura 3. efecto estimado en el crecimiento de la compensación por empleado en la década 2008-
2016
Fuente: Elaboración propia con datos de OCDE (Tablas 2, 3 y 9). En rojo se indica la contribución del
indicador LMDUAL, en azul, del indicador WSGOUT, en negro con mayor opacidad, INF y en negro
con menor opacidad, PROD.
193
Variedades de dualización y su impacto en el crecimiento de los salarios durante la fase de ...
reVista de economía mundial 69, 2025, 173-196
WSGOUT. Al hacerlo, hemos comprobado que existen distintos perfiles
de dualización relativamente coherentes con el marco de variedades de
capitalismo. Las LME y las CMAE, con mercados menos duales pero menor
esfuerzo en políticas de protección a los outsiders, se oponen a las CMCE,
caracterizadas por mercados laborales más segmentados pero mayor esfuerzo
en políticas compensatorias dirigidas a los outsiders. Por su parte, aunque
las CMNE tomadas en su conjunto parecen reunir los aspectos positivos de
ambos modelos, Suecia y Finlandia se acercan más a sus vecinas coordinadas
continentales. También a este respecto las MMME son las que peor paradas
resultan del ejercicio comparativo, pues se caracterizan por niveles de esfuerzo
en políticas de protección de los outsiders relativamente bajos y mercados
laborales muy segmentados.
En tercer lugar, hemos contrastado empíricamente si estos hallazgos
descriptivos podrían ayudar a explicar la evolución de los salarios en la fase
2008-2016. Con los resultados econométricos obtenidos creemos haber
constatado que el pronunciado descenso que se produce en la tasa de
variación de los salarios durante este periodo no solo responde al incremento
de la dualidad del mercado laboral, sino también a la reducción del esfuerzo
en políticas compensatorias del estado del bienestar. Un resultado que resulta
especialmente relevante para explicar la evolución de modelos que, como el
de Europa continental, exhibieron un desempeño laboral relativamente exitoso
durante el periodo analizado, pero perseveraron en un ajuste disciplinario que
afectaba a la generosidad de sus políticas de empleo.
La principal limitación del análisis emprendido es que se realiza a partir
de datos agregados. Esto provoca que la identificación de trabajadores
vulnerables o excluidos de los sistemas de negociación colectiva sea algo
imprecisa y que la determinación de la generosidad que el estado del bienestar
les ofrece sea asimismo inexacta. Quizá el trabajo con microdatos (para el
caso de Europa, con el apoyo adicional de EUROMOD) ayude a resolver este
problema y permita proponer versiones más robustas de los índices que aquí
se presentan. En cualquier caso, la conexión de estos procesos de polarización
con la diversidad institucional del capitalismo y la evolución salarial, de cuyo
indicio creemos haber dado cuenta en este trabajo, justifica suficientemente
ulteriores investigaciones en la línea aquí avanzada.
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