e-Motion. Revista de Educación, Motricidad e Investigación
2021, nº 17, pp. 85-102. ISSNe: 2341-1473
http://dx.doi.org/10.33776/rev.%20e-motion.v0i17.5138
Contacto Marcos Giménez Pérez-Chuecos marcosgimenezpc@gmail.com
Análisis de la presencia de la mujer en el fútbol y fútbol sala de la
Comunidad Autónoma de la Región de Murcia desde 2010 hasta la
actualidad
Analysis of the presence of women in football and futsal in the
Autonomous Community of the Region of Murcia from 2010 to the
present
Marcos Giménez Pérez-Chuecos1, Olga Rodriguez-Ferran2
1 Alhama C.F. ElPozo , 2 Universidad de Murcia.
Resumen
El objetivo del presente estudio es analizar la evolución de la presencia de la
mujer en el fútbol y fútbol sala de la Comunidad Autónoma de la Región de
Murcia (CARM) desde 2010 hasta la actualidad a partir del estudio de las licencias
federativas de jugadoras, entrenadoras y árbitras. Para ello, se utilizó como
muestra las licencias federativas de jugadores/as, entrenadores/as y árbitros/as
de las últimas diez temporadas aportadas por la Federación de Fútbol de la
Región de Murcia. Se llevó a cabo un análisis descriptivo de los datos mediante
medias, desviaciones típicas, frecuencias absolutas y relativas analizando las
siguientes variables: a) número de jugadores de fútbol; b) número de jugadoras
de fútbol; c) número de árbitros de fútbol; d) número de árbitras de fútbol; e)
número de entrenadores de fútbol; f) número de entrenadoras de fútbol; g)
número de jugadores de fútbol sala; h) número de jugadoras de fútbol sala; i)
número de árbitros de fútbol sala; j) número de árbitras de fútbol sala; k) número
de entrenadores de fútbol sala; e i) número de entrenadoras de fútbol sala. Los
resultados muestran que existe una baja participación femenina en el fútbol de
la Región de Murcia nunca superando el 7% de participación total, llegando
incluso a no aparecer en el puesto de entrenadora en alguna temporada, siendo
dicho puesto el que menos ocupación tiene con respecto a la participación
femenina, considerando la figura de la jugadora como la ocupación más elevada.
Como conclusión, se puede destacar que el fútbol femenino se encuentra muy
alejado en cuanto a participación se refiere en comparación con su homólogo
masculino, apareciendo mayor presencia femenina en fútbol sala que en fútbol
Abstract
The objective of this study is to analyze the evolution of the presence of women in football and futsal in the
Autonomous Community of the Region of Murcia (CARM) from 2010 to the present from the study of the
federative licenses of players, coaches and referees. To do this, the federative licenses of players, coaches
and referees of the last ten seasons were used as a sample. A descriptive analysis of the data was carried out
using means, standard deviations, absolute and relative frequencies analyzing the following variables: a)
number of football players; (b) number of female football players; (c) number of football referees; (d) number
of football referees; (e) number of football coaches; (f) number of women football coaches; (g) number of
futsal players; (h) the number of futsal players; (i) number of futsal referees; (j) number of futsal referees; (k)
number of futsal coaches; and (i) number of futsal coaches. The results show that there is a low female
participation in football in the Region of Murcia never exceeding 7% of total participation, even not
appearing in the position of coach in any season, this position being the one that has less occupation with
respect to female participation, considering the figure of the player as the highest occupation. In conclusion,
it can be noted that women's football is very far apart in terms of participation compared to its male
counterpart, appearing greater female presence in futsal than in football.
Fecha de recepción:
13-01-2021
Fecha de aceptación:
20-12-2024
Palabras clave
Fútbol femenino;
participación; evolución;
licencias; Región de
Murcia.
Keywords
Women’s football;
participation; evolution;
license; Region of Murcia.
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86
Introducción
La presencia de la mujer en el fútbol conlleva una comparación con su homólogo masculino,
debido a que como indica Salas (2020) en la actualidad se construye el género de forma
binaria a través de un proceso de construcción social, asignando a cada género unos valores
predeterminados, como es la práctica deportiva, los trabajos realizados, las costumbres
diarias, etc. En cada deporte, o sus ramas, se utilizan vocablos para definir distintas acciones
y situaciones dentro del mismo.
Pese a todo el trabajo reciente que se está llevando a cabo en la actualidad con respecto a la
inclusión de la mujer en el fútbol, como los realizados por el Proyecto Mujer, por la Real
Federación de Fútbol Española, por la compañía Iberdrola entre otros, cabe destacar que la
mujer no ha tenido un camino fácil. Según Aliendre y Contrera (2019) las jugadoras de fútbol
suelen abandonar su carrera profesional o amateur en edades tempranas, debido a la falta
de apoyo institucional, a la carga familiar que la sociedad les ha impuesto o a la falta
económica.
En este sentido, debido a la falta de ligas profesionales, clubes y demás recursos en los últimos
años en el deporte de élite y amateur, las jugadoras se enfrentan a situaciones difíciles a la
hora de buscar y encontrar equipo, por lo que para tener una mínima posibilidad de jugar
acaban aceptando contratos “basura” (Aliendre y Contrera, 2019; Hijós, 2020).
Diversos estudios como los realizados por Aliendre y Contrera (2019) y Mahmoud (2016) han
proporcionado información relevante acerca de la “profesionalización” de la mujer en este
deporte. Para el aumento de esta profesionalización hay que hacer hincapié en dos aspectos:
la existencia de ligas federadas y la posibilidad de dar de alta la ficha de las jugadoras (Botelho
y Agergaard, 2011; Dunn, 2016; López, 1997; Williams, 2013). Con el paso de los años se han
ido potenciando estos dos aspectos a través de la creación de numerosas ligas a nivel base y
profesional. Además, dicha creación ha posibilitado el aumento de clubes con el aumento de
fichas federativas, como se puede comprobar con los datos recogidos temporada tras
temporada en las diversas ligas federativas.
Con respecto a la profesionalización del fútbol femenino según Mahmoud (2016) no se
produjo hasta finales del siglo XX.
Aunque la profesionalización del fútbol femenino no se produjo hasta finales del siglo XX
(Mahmoud, 2016) los niveles de participación actuales de la mujer como jugadora son bajos,
la mujer como entrenadora y árbitra ha mostrado niveles aún más bajos de participación
(González, Selva y Torregrossa, 2018; Schlesinger y Weigelt-Schlesinger, 2012). Los resultados
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han mostrado que las entrenadoras y árbitras de fútbol estaban representadas por un 33,2%
en el fútbol femenino y en el masculino por un 20,2% (LaVoi, 2009).
Conforme a Mahmoud (2016) las mujeres como entrenadoras tienen que enfrentarse a una
negación en el mundo del entrenamiento debido a la poca consideración que se les tiene en
cuanto a conocimiento del juego. Esta negativa se produce a través de los medios de
comunicación, creando anuncios para atraer al sexo masculino, o de los prejuicios lanzados
en la sociedad, imposibilitando obtener ingresos económicos correspondientes al trabajo
realizado (Mahmoud, 2016). Asimismo, según Lyle, Allison y Taylor (1997) las mujeres
entrenadoras y árbitras han ocupado puestos de trabajo de menor importancia, es decir, en
categorías siempre más bajas.
Siguiendo esta misma línea, González et al. (2018) exponen como las árbitras también deben
realizar trabajos paralelos de mayor carga horaria para poder mantener su pasión como
árbitra, teniendo que demostrar su valía constantemente. Además, estos autores abogan de
la dificultad añadida a nivel psicológico que sufren las mujeres en el mundo del arbitraje. Tal
es el punto de discriminación que se llegó a la decisión en 1994 en Estados Unidos (EEUU) de
que los partidos de fútbol femenino solo fuesen pitados por mujeres, con el fin de favorecer
su inclusión en el fútbol (Castañón, 2007). Como señalan Schlesinger y Weigelt-Schlesinger
(2012) y González, Sánchez, Amado, Pulido, López y Leo (2013) en el momento en el que no
se puede explicar la falta de participación en los cursos de formación (entrenadora y árbitra)
se potencian otros factores a nivel social, como los estereotipos marcados por la sociedad,
los cuales, alejan cada vez más a la mujer como entrenadora y árbitra, es decir, desde los
inicios las mujeres no tienen la misma participación que los hombres por lo que es más difícil
que las que si acaban realizando dichos trabajos tenga la misma relevancia a nivel mediático.
Numerosas son las propuestas que se están llevando a cabo para favorecer la inclusión del
deporte femenino, y, por ende, del fútbol femenino. Según Sagarzazu y Lallana (2012) el
comité Olímpico Internacional (COI) ha llevado a cabo una serie de estrategias como: apoyar
la práctica del deporte femenino, unirse a organizaciones de derechos de la mujer, denunciar
la desigualdad de género, potenciar la visibilidad de las mujeres que están comenzando en
el deporte, hablar en contra de la homofobia, denunciar la discriminación, desarrollar distintas
estrategias en los medios, en definitiva, derribar los mitos actuales. Por su parte, el Consejo
Superior de Deportes (CSD) en España, ha llevado a cabo ciertas iniciativas como: ayudas a
las federaciones deportivas, facilita cursos de formación, y además, renueva sus acuerdos con
ciertos patrocinadores para potenciar el deporte femenino.
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Las propuestas a nivel Internacional con respecto al fútbol femenino parten de la FIFA. La FIFA
(2016) elaboró un plan de acción para potenciar el valor comercial a través de nuevos torneos,
la presencia de las mujeres en los órganos de gobierno y la participación en el deporte base
promocionando el fútbol en aquellos territorios donde no se practica. Este es un proyecto
que esperan que esté en su cúspide en el año 2026.
Todos estos estudios exponen la necesidad de establecer y diseñar campañas de promoción
del deporte femenino en general y del fútbol femenino en particular. En este sentido, es
necesario establecer metodologías de trabajo que permitan conocer el estado actual a partir
del cual analizar la eficacia de las diferentes estrategias. Por ello, el objetivo del presente
estudio es analizar la evolución de la presencia de la mujer en el fútbol y fútbol sala de la
CARM desde 2010 hasta la actualidad a partir del estudio de las licencias federativas de
jugadoras, entrenadoras y árbitras.
Método
La muestra está formada por el total de jugadores/as, entrenadores/as y árbitros/as de fútbol
y fútbol sala de la Región de Murcia, con licencia federativa en las temporadas 2009-2010 a
2019-2020.
De cada una de las temporadas se registraron los siguientes variables: a) número de jugadores
de fútbol; b) número de jugadoras de fútbol; c) número de árbitros de fútbol; d) número de
árbitras de fútbol; e) número de entrenadores de fútbol; f) número de entrenadoras de fútbol;
g) número de jugadores de fútbol sala; h) número de jugadoras de fútbol sala; i) número de
árbitros de fútbol sala; j) número de árbitras de fútbol sala; k) número de entrenadores de
fútbol sala; y l) número de entrenadoras de fútbol sala.
Los datos con los que se ha trabajado para la realización de este estudio han sido aportados
por la Federación de Fútbol de la Región de Murcia (FFRM).
Se realizó un análisis descriptivo de los datos mediante medias, desviaciones típicas,
frecuencias absolutas y relativas. Se utilizó el programa estadístico Spss 25.0.
Resultados
Los resultados expuestos en la tabla 1 muestran el número y porcentaje de jugadores/as de
fútbol y fútbol sala por temporada. Se observa el alto grado de participación masculina tanto
en fútbol como en fútbol sala. Además, es destacable el ligero aumento femenino que se
produce temporada tras temporada tanto en fútbol como en fútbol sala.
En la tabla 2 se aprecian los valores descriptivos de entrenadores y entrenadoras de fútbol y
fútbol sala en cada una de las temporadas objeto de estudio.
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Tabla 1. Recuento y porcentaje de jugadores y jugadoras de fútbol y fútbol sala en cada una
de las temporadas objeto de estudio
TEMPORADA
Fútbol Sala
Fútbol
Total
Jugadores
Jugadoras
Jugadores
Jugadoras
Jugadores
Jugadoras
2009/10
2105
(99,34%)
14
(0,66%)
3974
(96,60%)
140
(3,40%)
6079
(97,53%)
154
(2,47%)
2010/11
1326
(99,77%)
3
(0,23%)
5275
(95,86%)
228
(4,14%)
6601
(96,62%)
231
(3,38%)
2011/12
1603
(90,82%)
162
(9,18%)
5123
(97,41%)
136
(2,59%)
6726
(95,76%)
298
(4,24%)
2012/13
1210
(88,91%)
151
(11,09%)
5544
(96,25%)
216
(3,75%)
6754
(94,85%)
367
(5,15%)
2013/14
1785
(90,84%)
180
(9,16%)
5588
(96,76%)
187
(3,24%)
7373
(95,26%)
367
(4,74%)
2014/15
2154
(88,10%)
291
(11,90%)
6365
(94,70%)
356
(5,30%)
8519
(92,94%)
647
(7,06%)
2015/16
5235
(92,44%)
428
(7,56%)
18998
(97,21%)
546
(2,79%)
24233
(96,14%)
974
(3,86%)
2016/17
12139
(88,27%)
1613
(11,73%)
22407
(95,75%)
995
(4,25%)
34546
(92,98%)
2608
(7,02%)
2017/18
12305
(89,78%)
1401
(10,22%)
25801
(95,37%)
1252
(4,63%)
38106
(91,25%)
2653
(8,75%)
2018/19
12651
(87,64%)
1785
(12,36%)
27220
(95,52%)
1276
(4,48%)
39871
(92,87%)
3061
(7,13%)
2019/20
5119
(92,52%)
414
(7,48%)
22122
(94,87%)
1195
(5,13%)
27241
(94,42)
1609
(5,58%)
Total
57632
(89,95%)
6442
(10,05%)
148417
(95,79%)
6527
(4,21%)
206049
(94,08%)
12969
(5,92%)
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Tabla 2. Recuento y porcentaje de los entrenadores y entrenadoras de fútbol y fútbol sala en
cada una de las temporadas objeto de estudio
TEMPORADA
Fútbol Sala
Fútbol
Total
Entrenado
res
Entrenador
as
Entrenador
es
Entrenador
as
Entrenador
es
Entrenador
as
2009/10
72
(100%)
0
(0%)
155
(100%)
0
(0%)
227
(100%)
0
(0%)
2010/11
86
(100%)
0
(0%)
168
(98,82%)
2
(1,18%)
254
(99,22%)
2
(0,78%)
2011/12
25
(100%)
0
(0%)
165
(100%)
0
(0%)
190
(100%)
0
(0%)
2012/13
34
(100%)
0
(0%)
196
(100%)
0
(0%)
230
(100%)
0
(0%)
2013/14
212
(98,60%)
3
(1,40%)
684
(100%)
0
(0%)
896
(99,67%)
3
(0,33%)
2014/15
214
(93,86%)
14
(6,14%)
853
(99,53%)
4
(0,47%)
1067
(98,34%)
18
(1,66%)
2015/16
465
(97,08%)
14
(2,92%)
2781
(99,68%)
9
(0,32%)
3246
(99,3%)
23
(0,7%)
2016/17
206
(94,06%)
13
(5,94%)
1300
(99,54%)
6
(0,46%)
1506
(98,75%)
19
(1,25%)
2017/18
222
(94,07%)
14
(5,93%)
1410
(99,23%)
11
(0,77%)
1632
(98,49%)
25
(1,51%)
2018/19
221
(91,32%)
21
(8,68%)
1506
(99,21%)
12
(0,79%)
1727
(98,13%)
33
(1,87%)
2019/20
278
(91,75%)
25
(8,25%)
1483
(99,06%)
14
(0,94%)
1761
(97,83%)
39
(2,17%)
Total
2035
(95,14%)
104
(4,86%)
10701
(99,46%)
58
(0,54%)
12736
(98,74%)
162
(1,26%)
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92
Los resultados expuestos en la tabla 2 muestran el número y porcentaje de entrenadores/as
de fútbol y fútbol sala por temporada. Se observa como en algunas temporadas la
participación masculina colapsa a la femenina ocupando todos los puestos de trabajo.
Aunque se observa un ligero crecimiento en cuanto a participación femenina (sobre todo
desde la temporada 2016/17), siendo más notable en el campo del fútbol sala.
Los resultados expuestos en la tabla 3 muestran el número y porcentaje de árbitros/as de
fútbol y fútbol sala por temporada. Se observa el alto grado de participación femenina en
fútbol sala con respecto a su homólogo de fútbol. En este caso, pese al aumento de árbitras
en fútbol y en fútbol sala, en fútbol se realiza de forma ligera mientras que es más notable el
crecimiento en fútbol sala.
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93
Tabla 3. Recuento y porcentaje de los árbitros y árbitras de fútbol y fútbol sala en cada una
de las temporadas objeto de estudio
TEMPORADA
Fútbol Sala
Fútbol
Total
Árbitros
Árbitras
Árbitros
Árbitras
Árbitros
Árbitras
2009/10
74
(88,10%)
10
(11,90%)
414
(97,87%)
9
(2,13%)
488
(96,25%)
19
(3,75%)
2010/11
72
(88,89%)
9
(11,11%)
420
(97,67%)
10
(2,33%)
492
(96,28%)
19
(3,72%)
2011/12
74
(87,06%)
11
(12,94%)
425
(97,48%)
11
(2,52%)
499
(95,78%)
22
(4,22%)
2012/13
70
(84,34%)
13
(15,66%)
430
(97,51%)
11
(2,49%)
500
(95,42%)
24
(4,58%)
2013/14
73
(87,95%)
10
(12,04%)
441
(97,14%)
13
(2,86%)
514
(95,72%)
23
(4,28%)
2014/15
75
(90,36%)
8
(9,64%)
450
(97,19%)
13
(2,81%)
525
(96,15%)
21
(3,85%)
2015/16
73
(89,02%)
9
(10,98%)
445
(96,53%)
16
(3,47%)
518
(95,4%)
25
(4,6%)
2016/17
75
(86,21%)
12
(13,79%)
452
(96,58%)
16
(3,41%)
527
(94,95%)
28
(5,05%)
2017/18
78
(85,71%)
13
(14,29%)
460
(96,23%)
18
(3,77%)
538
(94,55%)
31
(5,45%)
2018/19
79
(84,95%)
14
(15,05%)
470
(95,91%)
20
(4,08%)
549
(94,17%)
34
(5,83%)
2019/20
81
(83,51%)
16
(16,49%)
475
(93,14%)
35
(6,86%)
556
(91,6%)
51
(8,4%)
Total
824
(86,83%)
125
(13,17%)
4882
(96,60%)
172
(3,40%)
5706
(95,05%)
297
(4,95%)
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94
En la tabla 4 se aprecian los valores descriptivos totales de participación tanto masculina como
femenina de fútbol y fútbol sala en cada una de las temporadas objeto de estudio.
Tabla 4. Recuento y porcentaje de jugadores/as, entrenadores/as y árbitros/as diferenciando
fútbol y fútbol sala en cada una de las temporadas objeto de estudio
TEMPORADA
Fútbol Sala
Fútbol
Masculino
%
Femenino
%
Masculino
%
Femenino
%
2009/10
2251
98,95
24
1,05
4543
96,82
149
3,18
2010/11
1484
99,20
12
0,80
5863
96,07
240
3,93
2011/12
1702
90,77
173
9,22
5713
97,49
147
2,51
2012/13
1314
88,90
164
11,10
6170
96,45
227
3,55
2013/14
2070
91,47
193
8,53
6713
97,11
200
2,89
2014/15
2443
88,74
313
11,26
7668
95,36
373
4,64
2015/16
5773
92,75
451
7,25
22224
97,50
571
2,50
2016/17
12420
88,35
1638
11,65
24159
95,96
1017
4,04
2017/18
12605
89,82
1428
10,18
27671
95,58
1281
4,42
2018/19
12951
87,68
1820
12,32
29196
95,71
1308
4,29
2019/20
5478
92,33
455
7,67
24080
95,09
1244
4,91
Los resultados expuestos en la tabla 4 muestran el número total y porcentaje masculino y
femenino de jugadores/as, entrenadores/as y árbitros/as diferenciando fútbol y fútbol sala.
Se puede observar que la participación femenina en fútbol sala era prácticamente inexistente
al inicio de la primera temporada recogida y como esta ha ido evolucionando hasta
multiplicarse por diez. A su vez, la participación femenina en fútbol era baja, aunque esta ha
crecido de forma más pausada. Cabe destacar que la participación en fútbol sala acaba
superando con creces a la de fútbol.
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A continuación, se observa la evolución del porcentaje en cuanto a participación femenina
diferenciando fútbol sala y fútbol (Ilustración 1):
Ilustración 1. Evolución en cuanto a participación femenina diferenciando fútbol y fútbol sala
en las últimas diez temporadas en la Región de Murcia.
En la tabla 5 se aprecian los valores descriptivos totales de participación masculina y femenina
juntando fútbol y fútbol sala en cada una de las temporadas objeto de estudio.
Tabla 5. Recuento y porcentaje total de jugadores/as, entrenadores/as y árbitros/as de fútbol
y fútbol sala en cada una de las temporadas objeto de estudio
TEMPORADA
TOTAL JUG, ENT, ÁRB
MASCULINO
%
TOTAL JUG, ENT, ÁRB
FEMENINO
%
TOTAL
2009/10
6794
97,52
173
2,48
6967
2010/11
7347
96,68
252
3,32
7599
2011/12
7415
95,86
320
4,14
7735
2012/13
7484
95,03
391
4,97
7875
2013/14
8783
95,72
393
4,28
9176
2014/15
10111
93,65
686
6,35
10797
2015/16
27997
96,48
1022
3,52
29019
2016/17
36579
93,23
2655
6,77
39234
2017/18
40276
93,7
2709
6,3
42985
2018/19
42147
93,09
3128
6,91
45275
2019/20
29558
94,56
1699
5,44
31257
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A continuación, se observa la evolución del porcentaje en cuanto a participación femenina
(Ilustración 2):
Ilustración 2. Representación de la evolución en cuanto a participación femenina de jugadoras,
entrenadoras y árbitras en las últimas diez temporadas en la Región de Murcia.
Como se muestra en la ilustración 2, se puede observar la baja participación femenina en este
aspecto. Aunque así, se muestra un aumento de dicha participación con el paso de las
temporadas, a excepción de la última temporada donde se produce un pequeño descenso.
Discusión
El objetivo de este estudio fue analizar la presencia femenina en las últimas diez temporadas
de fútbol y fútbol sala, además de su evolución con el paso de los años. Los resultados
muestran que el fútbol femenino se ha quedado siempre a la sombra del masculino con
respecto a la participación a nivel federado (García, 2009). No obstante, en las últimas
temporadas se ha observado un crecimiento de licencias. Se observa en los resultados cuatro
momentos. El primero de ellos comprende desde la temporada 2009/2010 a la 2014/2015
donde la participación femenina de jugadoras, entrenadoras y árbitras aumenta hasta
colocarse en su mayor grado con respecto a temporadas se refiere; en la temporada
2015/2016 esta participación baja drásticamente debido al aumento de fichas federativas a
nivel masculino; en tercer lugar, de la temporada 2016/2017 a la 2018/2019 se puede observar
otro aumento exponencial, llegando incluso a sus mayores valores en cuanto a porcentaje; y
e-Motion. Revista de Educación, Motricidad e Investigación. 2021, nº 17, pp. 85-102. ISSNe: 2341-1473
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por último, en la temporada actual 2019/2020 como este grado de participación tiende a bajar
debido al desplome de fichas federativas de este año con respecto a los anteriores.
En cuanto a la diferencia de participación de jugadores y jugadoras se observa una diferencia
muy relevante en todas las temporadas. El inicio de partición femenina es muy bajo, tanto en
fútbol sala como en fútbol, encontrándose siempre en niveles más bajos del 5%, ya que sobre
el 2010 el acceso y mantenimiento de las jugadoras era muy complicado debido a la
realización de otro tipo de trabajos más rutinarios, de vida familiar, etc. (Aliendre y Contrera,
2019). En la temporada 2011/2012 el porcentaje femenino en fútbol sala (9,18%) aumenta
notablemente debido al aumento de licencias federativas gracias a diversas propuestas como
la de Universo Mujer. En ambos deportes la participación va en aumento hasta la temporada
2015/2016 donde se reduce drásticamente, relacionado con la disminución femenina en
comparación con la masculina, tal vez por la inexistencia de clubes y ligas federadas que
permitieran la posibilidad de que las mujeres pudieran jugar al fútbol (Botelho y Agergaard,
2011). En las tres próximas temporadas la participación femenina aumenta ya que el aumento
de jugadoras por año es mayor que el aumento de jugadores debido a la implicación que se
está llevando con las mujeres en el fútbol, a través de iniciativas y posibilidades (Wheeler,
2014; Mahmoud, 2016). No es hasta esta última temporada 2019/2020 donde el número de
jugadores vuelve a bajar, lo que afecta al fútbol sala femenino pasando de un 12,36% en la
temporada anterior a un 7,48% en esta. Esta disminución no infiere de igual forma en el fútbol,
ya que, aunque se produce una disminución de jugadoras (de 1276 a 1195) el porcentaje
aumenta de 4,48% a 5,13%. Aunque el porcentaje total es bajo, en algunas temporadas se
acerca al 10%, algo que no ocurría en temporadas pasadas.
Estudios como el de Mahmoud (2016) muestran que en la temporada 2015/2016 la
participación de jugadoras de fútbol se encontraba al 15% en los clubes de Barcelona debido
a que dichos clubes tenían que ajustar las plantillas para poder competir, es decir, la mayoría
de los equipos utilizan el número mínimo de jugadoras para poder competir debido a la falta
de jugadoras para completar todos los equipos. Según Gómez, Alfaro y Vázquez (2018) tras
la información recogida por el CSD las jugadoras de fútbol en la temporada 2016/2017
representaban el 4,45% del total de licencias federativas, a nivel nacional. Estas mismas
autoras destacan otro tipo de deportes donde se muestra la gran diferencia en cuanto a
participación se refiere debido a que el siguiente deporte que menos licencias federativas
femeninas tiene es el golf con 29,45%, seguido de la escalada con 32,45% y del balonmano
con 33,26%, mostrando así la gran diferencia que tiene el fútbol con respecto a otros
deportes. Además, estas autoras a través de la información obtenida por la RFEF mostraron
que en la temporada 2017/2018 la participación femenina a nivel nacional en cuanto a
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jugadoras se refiere no superaba el 5%. Se muestra como los resultados obtenidos de la
participación de jugadoras en la Región de Murcia va en dirección con la participación a nivel
nacional, aunque si es cierto que en otras federaciones (como la federación de Madrid, de
Cataluña de Andalucía, etc.), esta participación es mayor. Cabe destacar el bajo porcentaje de
jugadoras de fútbol con respecto a otros deportes.
Con respecto a la presencia de las entrenadoras, se observa que al comienzo de la década
tanto en fútbol como en fútbol sala no había ninguna licencia federada, ya que, como
destacan en su estudio Acosta y Carpenter (2012), hay escasez de mujeres entrenadoras a
todos los niveles. En la temporada 2010/2011 las mujeres representan el 1,18% (en concreto se
aprecian un total de dos entrenadoras) del total de entrenadores de fútbol, siguiendo con un
0% en fútbol sala. Las dos siguientes temporadas en ambos deportes no se encuentra ninguna
mujer actuando de entrenadora, esto se relaciona con los diversos autores que indagaron
acerca de este fenómeno y relevaron que la mayor parte de personas que trabajan en este
ámbito son hombres, ya que a las mujeres se les impide entrar en este ámbito y progresar
(Botelho y Agergaard, 2011; Fielding-Lloyd y Mean, 2008; LaVoi, 2016). A partir de la
temporada 2014/2015 se incrementa la figura de entrenadora tanto en fútbol como en fútbol
sala, aunque si bien es cierto, es en fútbol sala donde más número de entrenadoras prevalece.
Se observa como en la temporada 2019/2020 es donde más entrenadoras se encuentran
realizando este trabajo en los clubes de la Región de Murcia, tanto en fútbol como en fútbol
sala, aumentando muy significativamente su número con respecto a diez temporadas atrás,
aunque estos datos siguen teniendo un porcentaje muy bajo como se indican en numerosos
estudios realizados acerca de la progresión en cuanto a participación femenina se refiere
(Ramírez y Restrepo, 2018). El porcentaje total de entrenadoras en cuanto a participación es
extremadamente bajo, encontrándose por valores inferiores al 2,5%, con lo que se comprueba
la enorme diferencia entre hombres y mujeres en este ámbito (Mahmoud, 2016).
Con relación a las mujeres con rol de árbitro se puede comprobar como a lo largo de las
temporadas el número de participación femenina se ha mantenido más o menos constante.
Desde la temporada 2009 a 2013 se produce un aumento firme en cuanto a participación,
llegando al 15,66% en fútbol sala y al 2,86% en fútbol. En la siguiente temporada decae debido
a la disminución de árbitras y al aumento de su homólogo masculino, pero a partir de la
temporada 2015/2016 en ambos deportes se produce un crecimiento notable llegando al
16,49% en fútbol sala y al 6,86% en fútbol. Se destaca que este siempre ha sido mayor en
fútbol sala que en fútbol, posiblemente debido a la exigencia física de este (Gómez, Alfaro y
Vázquez, 2018). El porcentaje total de participación femenina como árbitro a lo largo de las
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99
temporadas rara vez supera el 5%. Dicho porcentaje se debe a la falta de referentes a nivel
profesional en cuanto a árbitras se refiere (LaVoi y Dutove, 2012).
En líneas de trabajo futuras se pueden realizar estudios de este estilo en las distintas
federaciones de fútbol de España con el fin de poder comparar el nivel de participación a
nivel regional. Asimismo, se debería profundizar en cuanto a número de temporadas con el
fin de obtener información aún más precisa en relación a los motivos que causan los
aumentos y descensos de participación femenina en cuanto al deporte y al fútbol en concreto
se refiere. Por otro lado, sería interesante conocer los datos reales que se obtienen tras las
distintas iniciativas puestas en marcha para tener niveles de referencia y comprobar su grado
de eficacia.
Conclusiones
Como se ha podido demostrar el porcentaje de participación de las mujeres tiende a
aumentar en los últimos años, teniendo en cuenta que se realiza de forma progresiva. Dicha
participación en fútbol sala es notablemente mayor que en fútbol debido al alto número de
licencias que tiene.
En cuanto a los puestos desempeñados por las mujeres es el de jugadora el que más
contribución tiene, siendo el de entrenadora el más bajo de todos, llegando incluso a no
aparecer en alguna temporada.
Hay que destacar que el mayor porcentaje de participación (16,49%) se encuentra en la
temporada 2019/2020 en el apartado de árbitras de fútbol sala, habiendo aumentado en este
deporte en más de un 10% desde que se inició este registro.
Por último, hay que destacar que en ninguna temporada las mujeres superan el 7% de
participación con respecto a los hombres.
Aplicaciones prácticas
La principal utilidad de este estudio poder comprobar mediante evidencias científicas la
participación y relevancia de la mujer en el ámbito deportivo, concretamente en el fútbol.
Esos datos podrán servir a los estamentos políticos, deportivos y sociales comprobar si
realmente las medidas que se están llevando a cabo en los últimos años están teniendo algún
efecto relevante, o si, por el contrario, están siendo meras propuestas para acallar voces
críticas al respecto.
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100
Estos datos servirán como punto de partida, como punto de referencia en la CARM para ser
comparados con futuras temporadas; es decir, se pueden utilizar de base para trabajar sobre
ellos y empezar a construir un proyecto de fútbol y deporte femenino en la Región de Murcia.
Por otro lado, estos datos se pueden utilizar para ser comparados con otras comunidades
autónomas, con el fin de comprobar cómo trabajan, qué aspectos mejoran y cuáles necesitan
mejorar, para poder llevar al fútbol y el deporte femenino a un siguiente escalón.
Agradecimientos
Este estudio ha sido realizado gracias a los datos aportados por la Federación de Fútbol de
la Región de Murcia (FFRM).
Conflicto de interés
Los autores declaran no tener conflicto de interés.
Financiación
Este estudio no ha recibido financiación específica para su realización.
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