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PARTE V: DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH.: GESTIÓN POR COMPETENCIAS

TEMA 10: LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH.: FUNDAMENTOS, EVOLUCIÓN Y CONCEPTO.

1.       Evolución de la Dirección de RR.HH.

1.1.    Etapas de la evolución.

1.2.    Causas y retos de la evolución.

1.3.    Principales tendencias en el siglo XXI.

2.       La Dirección de RR.HH. como actividad estratégica.

2.1.   Introducción a la Dirección Estratégica  de los RR.HH. (DERH).

2.2.    Caracterización de la Dirección de RR.HH. como actividad estratégica.

3.       La relación existente entre la estrategia empresarial y la estrategia de RR.HH.

4.       Modelos de Dirección Estratégica de RR.HH.

4.1.   Modelo de la escuela de Michigan

4.2.   Modelo de la escuela de Harvard

4.3.   Modelo de la escuela de Warwick

4.4.   Modelo de los profesores Lengnick-Hall

5.       Diseño de políticas de RR.HH. estratégicas.

5.1.   Enfoque universalista.

5.2.   Enfoque contingente.

5.3.   Enfoque configuracional.