Atendiendo al descriptor de esta materia troncal en el plan de
estudios de la Licenciatura en Ciencias del Trabajo, el programa
cubre los objetivos que en él se plantean
ofreciendo al alumno, en primer lugar, unas nociones generales
acerca de cómo dirigir estratégicamente una empresa o cualquier
otra organización. A tal fin, se irán recorriendo las distintas
fases del llamado proceso estratégico, es decir, el análisis
estratégico (tanto externo como interno), la formulación de la
estrategia y la implantación de la misma, dejando para el
segundo año de la licenciatura el control estratégico, no sin
antes detenernos en el contenido de la estrategia.
Este bloque generalista es necesario para, dentro del mismo,
insertar el papel del factor humano como recurso estratégico
fundamental, así como su gestión. Es por ello, que, en segundo
lugar, se introduce al discente en la perspectiva más específica
de la Dirección Estratégica de los Recursos Humanos, ajustando
el programa lo máximo posible al perfil de un licenciado en
Ciencias del Trabajo, que deberá desempeñarse profesionalmente
en este ámbito de la gestión empresarial.
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presentación de la asignatura
