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PARTE V: DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH.: GESTIÓN POR COMPETENCIAS

TEMA 12: LA IDENTIFICACIÓN, SELECCIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS A TRAVÉS DEL ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO

1. La importancia del Análisis de los Puestos de Trabajo (APT)

2. Las fases del Análisis de Puestos de Trabajo

                        2.1. Identificación del puesto

2.2. Búsqueda y obtención de la información necesaria

2.3. Descripción y especificación

3. El Análisis de Puestos en base a Competencias

      3.1. Identificación de Competencias

      3.2. Selección y definición de las Competencias

            4. Utilidades del APT en base a Competencias