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PARTE V: DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH.: GESTIÓN POR COMPETENCIAS

TEMA 13: LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN BASE A COMPETENCIAS

1. Introducción

2. El concepto de planificación de Recursos Humanos

            3. El proceso de planificación de RR.HH. en base a competencias

      3.1. Estudio de la situación actual

      3.2. Elaboración del plan estratégico de RR.HH.

      3.3. Elaboración de planes alternativos

      3.4. Implantación y evaluación

            4. Definición de la plantilla cuantitativa: Gestión de Efectivos

            5. Definición de la plantilla cualitativa: Gestión de Carreras

                       5.1. El modelo de la carrera sin límites