La Comisión de Acción Social de carácter paritaria es el órgano de control y de interlocución y negociación con la Administración Universitaria en materias de Acción Social. Su regimén de funcionamiento se regulará en el correspondiente Reglamento de Régimen Interno.

La Comisión de Acción Social será la encargada de resolver las dudas que puedan surgir en la interpretación del Reglamento y Convocatorias que se deriven del mismo.

Si quiere saber algo más de la Comisión de Acción Social o de la Acción Social en la Universidad de Huelva puede accede en sus enlaces.

La Comisión de Formación es el órgano responsable de la gestión del Plan de Formación del PTGAS funcionario y laboral de la Universidad de Huelva y dotado de las funciones y competencias necesarias para conseguir sus fines. La Comisión de Formación será paritaria entre Universidad y Representantes de los trabajadores. Esta comisión se regula por su propio reglamento.

La Comisión de Formación se convocará con carácter ordinario una vez por trimestre, y con carácter extraordinario cada vez que una de las partes, Universidad o Representantes de los Trabajadores tenga la necesidad de convocar a todos los miembros integrantes de la Comisión.

Es el órgano encargado de resolver las reclamaciones que puedan existir a la hora de cobrar el Complemento de Homologación.

Es el órgano encargado junto a las personas designadas por la Universidad y la Dirección de Igual y Atención a la Diversidad, de elaborar el Plan de Igualdad, así como su seguimiento y ver que se cumpla.

Es el órgano encargado de resolver las reclamaciones y dudas que puedan existir a la hora confeccionar una bolsa de trabajo. Se encarga junta al personal designado de RRHH de la Universidad a resolver conflictos y tomar decisiones que puedan surgir en la resolución de las distintas bolsas de trabajos que podamos tener en el ámbito laboral.

Es el órgano encargado de redactar el borrador del Plan Estratégico, así como elevar la propuesta final para su aprobación por los órganos competentes. Determina la vigencia del Plan Estratégico y orientarlo al modelo EFQM.

Debe definir y revisar el Propósito, la misión, visión y valores de la Universidad de Huelva, también debe supervisar, aceptar y añadir los Ejes, Objetivos Estratégicos en base a criterios y subcriterios del modelo EFQM, sobre los que basar los planes de actuación.

El Comité de Seguridad y Salud es el órgano máximo de participación y consulta en materia de prevención de riesgos. Tiene carácter de órgano colegiado y su composición es paritaria. El funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud y de cuantos órganos emanen de él, se regula por su propio reglamento de Funcionamiento Interno. Las funciones que le competen serán las previstas en la Ley 31/95 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y las recogidas en su propio Reglamento.

La periodicidad de las reuniones, deberá ser al menos trimestral y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo, sin menoscabo de lo que estipule su propio reglamento de funcionamiento.