La segregación laboral en tiempos de crisis: diferencias europeas

Diego Dueñas-Fernández, Raquel Llorente-Heras

Resumen


 

 Dentro de la UE, la crisis de 2008 provocó importantes cambios laborales en materia de género. Una de las pautas más importantes y llamativas ha sido la existencia de una disminución en la segregación laboral. En el presente artículo abordamos el estudio de la segregación ocupacional y sectorial por género en una selección de países de la UE utilizando los datos trimestrales de la Labour Force Survey (LFS) desde el año 2008 a 2015. 

A través de multiples análisis, nuestros resultados demuestran que la segregación laboral logra reducirse principalmente por la destrucción de empleo dentro de la construcción y la industria, sectores de elevada contratación masculina. Por lo cual la segregación seguiría un proceso de “levelling down”. Asimismo, también se ha producido un importante efecto del “Trabajador añadido” entre las mujeres que ha compensado parcialmente la caída de la segregación. Finalmente, el perfil de la segregación no parece modificarse durante este periodo.


Palabras clave


Segregación laboral; sectores; ocupaciones; género; UE.

Texto completo:

PDF           Cómo citar un elemento

Referencias


Anker, R. (1998): Gender and Jobs. Sex Segregation and Occupations in the World, International Labour Office (ILO), Geneva.

Acker, J. (2004): “Gender, Capitalism and Globalization”, Critical Sociology, 30, 17-41.

Alonso-Villar, O. y Del Río, C. (2010): “Segregation of Female and Male Workers in Spain: Occupations and Industries”, Hacienda Pública Española, 194 (3), 91-121.

Bargawi, H., Cozzi, G., y Himmelweit, S. (Eds.). (2016): Economics and Austerity in Europe: Gendered Impacts and Sustainable Alternatives, Routledge.

Becker, G. (1965): “A Theory of the Allocation of Time”, Economic Journal, 75 (299), 493-517.

Becker, G. (2009): Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education, University of Chicago press.

Beleva, I. (2011): “Crisis and Recovery in Bulgaria: Labour Market Impact on Men and Women”, Munich Personal RePEc Archive 52663, University Library Munich, Alemania.

Bettio, F. y Veraschagina, A. (2013): “Women and Men in the ‘Great European Recession’”, En: “Women and Austerity. The Economic Crisis and the Future for Gender Equality”, Editores: Karamessini, M. y Rubery, J., Routledge.

Bettio, F., Verashchagina, A., Mairhuber, I. y Kanjuo-Mr?ela, A. (2009): Gender segregation in the labour market: Root causes, implications and policy responses in the EU, Luxembourg: Publications Office of the European Union.

Black, S. y Brainerd, E. (2004): “Importing Equality? The Impact of Globalization on Gender Discrimination”, Industrial and Labor Relations Review, 57, 540-559.

Blackburn, R. M., Siltanen, J. y Jarman, J. (1995): “The Measurement of Occupational Gender Segregation: Current Problems and a New Approach”, Journal of the Royal Statistical Society: Series A (Statistics in Society), 158 (2), 319-331.

Blackburn, R. M. y Jarman, J. (1997): “Occupational Gender Segregation”, Social Research Update, 16, 1-4.

Blau, F. y Juhn, C. (2000): “The Rise of Female Professionals: Are Women Responding to Skill Demand?”, American Economic Review, 90 (2), 450-455.

Cáceres, J. I., Escot, L. y Sáiz, J. (2004): “La segregación ocupacional y sectorial de la mujer en el mercado de trabajo español”, Documento de Trabajo, Facultad CC.EE. Universidad Complutense de Madrid.

Castaño, C., Iglesias, C., Mañas, E. y Sánchez-Herrero, M. (1999): Diferencia o discriminación, Consejo Económico y Social, Madrid.

Castaño, C. (2015): Las mujeres en la gran recesión, Editorial Cátedra.

Cebrián, I. y Moreno, G. (2008): “La situación de las mujeres en el mercado de trabajo español: desajustes y retos”, Economía Industrial, 367, 121-137.

Chang, M. L. (2000): ‘The Evolution of Sex Segregation Regimes’, The American Journal of Sociology, 105, 1658-1701.

Connell, R. W. (2000): The Men and the Boys, Berkeley: University California Press.

Connell, R. W. y Messerschmidt, J. W. (2005): “Hegemonic Masculinity: Rethinking the Concept”, Gender & Society, 19, 829-859.

Christofides L. N., Polycarpou A. y Vrachimis, K. (2014): “Gender Wage Gaps, ‘Sticky Floors’ and ‘Glass Ceilings’ in Europe”, Labour Economics, 21, 86-102.

Dolado, J. J., Felgueroso, F. y Jimeno, J. F. (2000): “Female Employment and Occupational Changes in the 1990s: How is the EU Performing Relative to the US?”, Documento de trabajo 2000 – 18, 1-18, FEDEA.

Dolado, J. J., Felgueroso, F. y Jimeno, J. F. (2003): “Where do Women Work?: Analysing Patterns in Occupational Segregation by Gender”, Annales d'Economie et de Statistique, 71/72, 293-315.

Dueñas, D., Iglesias, C., y Llorente, R. (2013): “La segregación laboral en las regiones españolas durante el periodo 1996-2010”, Investigaciones regionales, 27, 91-113.

Dueñas D., Iglesias C. y Llorente, R (2015): “Is There Less Gender Inequality in the Service Sector? The Gender Wage Gap in Knowledge - Intensive Services”, Social Science Information, 54 (3), 369-393.

Duncan, O. D. y Duncan, B. (1955): “A Methodological Analysis of Segregation Indexes”, American sociological review, 20 (2), 210-217.

England, P. (2005): “Gender Inequality in Labor Markets: The Role of Motherhood and Segregation”, Social Politics: International Studies in Gender, State & Society, 12 (2), 264-288.

Gálvez, L. y Rodríguez-Modroño, P. (2016): “A Gender Analysis of the Great Recession and “Austericide” in Spain”, Revista Crítica de Ciências Sociais, 111, 133-152.

García, J. I., Hidalgo, M. A., Jiménez, S. y Rubio, C. M. (2010): Diferencias de coste laboral por género y sus componentes para las empresas de Andalucía, Consejería de Economía, Innovación y Ciencia, Sevilla.

Gradin, C. (2011): "SEGREGATION: Stata Module to Compute Segregation Indices", Statistical Software Components S457266, Boston College Department of Economics.

Gradín, C. (2014): “Measuring Segregation using Stata: The two Group Case”, Artículo no publicado.

Guner, N., Kaya, E. y Sánchez, V. (2014): “Gender Gaps in Spain: Policies and Outcomes over the Last Three Decades”, SERIEs, 5, 61-103.

Hakim, C. (1979): Occupational Segregation: A Comparative Study of the Degree and Pattern of the Differentiation between Men and Women's Work in Britain, the United States and Other Countries, Leicester University.

Heckman, J. (1979): “Sample Selection Bias as a Specification Error”, Econometrica, 47, 153-161.

Hernández, P. J. y Méndez, I. (2005): “La corrección del sesgo de selección en los análisis de corte transversal de discriminación salarial por sexo: estudio comparativo en los países de la Unión Europea”, Estadística Española, 47 (158), 179-214.

Humphrey, D. D. (1940): “Alleged" Additional Workers" in the Measurement of Unemployment”, Journal of Political Economy, 48 (3), 412-419.

Iglesias, C. y Llorente, R. (2010): “Evolución Reciente de la Segregación Laboral por Género en España”, Revista Universitaria de Ciencias del Trabajo, 11, 81-105.

Karmel, T. y MacLachlan, M. (1988): “Occupational Sex Segregation—Increasing or Decreasing?”, Economic Record, 64 (3), 187-195.

Lundberg, S. (1985): “The Added Worker Effect”, Journal of Labor Economics, 3 (1), 11-37.

Malo, M. A. y Amuedo-Dorantes, C. (2019): “Coping with Turbulent Economic Times: Establishments' Employment Adjustment Practices by Gender and Contract Type”, Rivista Internazionale di Scienze Sociali, 2, 195-216.

Malo, M. A. y Muñoz-Bullón, F. (2008): “Women’s Family-related Career Breaks: a Long-term British Perspective” Review of Economics of the Household, 6 (2), 127-167.

Maté, J. L., Nava, L. A. y Rodríguez, J. C. (2002): “La segregación ocupacional por razón de sexo en la economía española, 1994-1999”, Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 36, 79-94.

Mincer, J. y Polasek, S. (1974): “Family Investment in Human Capital: Earnings of Women”, Journal of Political Economy, 82, 76-108.

Meyer, L. B. (2003): “Economic Globalization and Women’s Status in the Labor Market: A Cross-national Investigation of Occupational Sex Segregation and Inequality”, Sociological Quarterly, 44, 351-83.

Nicodemo, C. (2009): “Gender Pay Gap and Quantile Regression in European Families”, Working paper IZA, 3978.

Odriozola, L. A., y Peña, B. E. (2016): “Segregación laboral por género en España y en el País Vasco. Un análisis de cohortes”, Estudios de economía aplicada, 34 (1), 133-153.

Otobe, N. (2011): Global Economic Crisis, Gender and Employment: The Impact and Policy Response (No. 994599383402676), International Labour Organization.

Pan, J. (2015): “Gender Segregation in Occupations: The Role of Tipping and Social Interactions”, Journal of Labor Economics, 33 (2), 365-408.

Périvier, H. (2014): “Men and Women during the Economic Crisis”, Revue de l'OFCE, 2, 41-84.

Razavi, S. (2011): World Development Report 2012: Gender Equality and Development: An Opportunity both Welcome and Missed (an Extended Commentary), United Nations Research Institute for Social Development, Génova.

Rubery, J., Fagan, C. y Maier, F. (1997): “Occupational Segregation, Discrimination and Equal Opportunity”, Cap. 14 en G. Schmid, J. O’Reilly y K. Schömann, International Handbook of Labour Market Policy and Evaluation, Edward Elgar, Cheltenham, UK.

Rubery, J., Smith, M. y Fagan, C. (1999): Women’s Employment in Europe, Routledge, Londres.

Seguino, S. (2010): “The Global Economic Crisis, its Gender and Ethnic Implications, and Policy Responses, Gender & Development 18 (2), 179-199.

Silber, J. G. (1989): “On the Measurement of Employment Segregation”, Economics Letters, 30 (3), 237-243.

Sollova-Manenova, V. y Salgado-Vega, J. (2010): “Segregación ocupacional por razones de género en el Estado de México, 1990-2000”, Papeles de población, 16 (64), 189-215.

Karamessini, M. y Rubery, J. (Eds.). (2013): Women and Austerity: The Economic Crisis and the Future for Gender Equality. Routledge.

Watts, M. (2003): “The Evolution of Occupational Gender Segregation in Australia: Measurement and Interpretation”, Australian Journal of Labour Economics, 6 (4), 631-655.

Watts, M. (1998): “Occupational Gender Segregation: Index Measurement and Econometric Modelling”, Demography, 35 (4), 489-496.




DOI: http://dx.doi.org/10.33776/rem.v0i57.4804

Enlaces refback

  • No hay ningún enlace refback.




Copyright (c) 2021 Creative Commons (CC-BY)



e-ISSN:2340-4264   -   ISSN: 1576-0162

Entidad editoraUniversidad de Huelva. Servicio de Publicaciones.

Licencia de usoCreative Commons 4.0