Mercado de trabajo y principio de igualdad
Palabras clave:
Resumen
La necesidad de medidas efectivas para garantizar la igualdad de oportunidades en el mercado laboral es inobjetable. No obstante, hay que tener presente el importante papel reconocido a la libertad de empresa y, consecuentemente, la necesidad de ponderar los derechos e intereses en juego y buscar puntos de equilibrio entre ellos. Ello explica que la consecución de la igualdad se canalice jurídicamente a través de dos vías complementarias. Por un lado, mediante la adopción de medidas de acción positiva dirigidas a favorecer la posición en el mercado de trabajo de determinados colectivos especialmente vulnerables. Por otro lado, a través de mecanismos dirigidos a marcar con nitidez los límites en los que debe quedar circunscrito el principio de libertad de empresa en el ámbito de las relaciones laborales._______________________________The need of effective measures to guarantee the equality of opportunities on the lobour market cannot be objected. It, nevertheless, it is necessary to consider the importance of the role that gives it to the freedom of company and, consistently, the need to consider the rights and interests in game and to look for points of balance between them. This explains that the attainment of the equality should canalize juridically across two complementary routes. On the one hand, by means of the adoption of measures of positive action directed to favoring the position on the labor market of certain specially vulnerable groups. One the other hand, across mechanisms directed to marking with clarity the limits in which it must remain limited the principle of freedom of company in the area of the labour relations.Descargas
La descarga de datos todavía no está disponible.
Citas
Publicado
2007-12-01
Cómo citar
Correa Carrasco, M. (2007). Mercado de trabajo y principio de igualdad. TRABAJO. Revista Iberoamericana de Relaciones Laborales, 20. https://doi.org/10.33776/trabajo.v20i0.76
Sección
Temática
Derechos de autor 2020 Manuel Correa Carrasco
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
Al remitir una propuesta, el/la autor/a acuerda con los términos siguientes:
a) El/la autor/a conserva los derechos de autor y cede a la revista el derecho de primera publicación de la obra.
b) Los textos se difundirán con la licencia de reconocimiento Creative Commons 4.0. BY-NC-SA que permite a terceros la distribución, la copia y la exhibición del artículo siempre que se indique la autoría, la publicación en Revista TRABAJO, número concreto y las páginas en la que se encuentra, así como la creación de obra derivada siempre que se difunda bajo la misma licencia que el original.