2.1 Contenido original/ exigencia de originalidad

Los artículos enviados para su evaluación habrán de ser originales, no haber sido publicados con anterioridad, totalmente o en parte, tanto en otras revistas como en cualquier medio de difusión, ni aceptados para su publicación, ni encontrarse en proceso de evaluación en otros medios de difusión. En caso de que un artículo sometido a evaluación no sea original, la revista TRABAJO se reserva el derecho a no aceptar para su evaluación más artículos de sus autores.

2.2 Política de acceso abierto

La revista Trabajo. Revista Iberoamericana de Relaciones Laborales proporciona acceso abierto al texto completo de todos sus artículos para favorecer la difusión máxima de sus contenidos y contribuir al avance de la ciencia, de manera gratuita, siempre que se citen las fuentes.

La revista proporciona acceso libre e inmediato a sus contenidos basandose en el principio de que permitir el acceso libre a los resultados de la investigación repercute en un mayor intercambio del conocimiento a nivel global. Por tanto, no cobra tasas por el acceso a sus artículos, ni tampoco por el envío de trabajos ni la publicación de los artículos.

Salvo indicación contraria, todos los contenidos de la edición electrónica se distribuyen bajo una licencia de uso y distribución “Creative Commons Reconocimiento, no comercial, compartir igual 4.0 Internacional ” (CC BY-NC-SA 4.0). Puede consultar desde aquí la versión informativa y el texto legal de la licencia. Esta circunstancia ha de hacerse constar expresamente de esta forma cuando sea necesario.

No se autoriza el depósito en repositorios, páginas web personales o similares de cualquier otra versión distinta a la publicada por el editor.

Para cualquier duda respecto a los derechos de autoría contacte con el Servicio de Publicaciones de la Universidad de Huelva.

 

2.3 Políticas de sección

Temática

Abrir envíos

Indizado

Evaluado por pares

Abierta

Abrir envíos

Indizado

Evaluado por pares

Notas

Abrir envíos

Indizado

Evaluado por pares

Recopilación Normativa

Abrir envíos

Indizado

Evaluado por pares

Reseñas

Abrir envíos

Indizado

Evaluado por pares

Número Completo

Abrir envíos

Indizado

Evaluado por pares

2.4 Derechos de autor

Al remitir una propuesta, el/la autor/a acuerda con los términos siguientes:

a) El/la autor/a conserva los derechos de autor y cede a la revista el derecho de primera publicación de la obra.

b) Los textos se difundirán con la licencia de reconocimiento Creative Commons 4.0. BY-NC-SA que permite a terceros la distribución, la copia y la exhibición del artículo siempre que se indique la autoría, la publicación en Revista TRABAJO, número concreto y las páginas en la que se encuentra, así como la creación de obra derivada siempre que se difunda bajo la misma licencia que el original.

2.5 Política de evaluación por pares

Las contribuciones que se presenten a la Revista Trabajo. Revista Iberoamericana de Relaciones Laborales deberán ser informados favorablemente por dos revisores externos adjudicados por el Comité Editorial de manera anónima (conocido como sistema doble de “jueces ciegos” o sistema de revisión por pares).

La selección de los revisores externos se realizará en función de las méritos académicos, curriculum vitae docente y experiencia profesional.

Los revisores externos seguirán un protocolo de evaluación externa elaborado por el Consejo Editorial de la Revista Trabajo. Revista Iberoamericana de Relaciones Laborales.

Dicho Protocolo de Evaluación contendrá una serie de descriptores a efectos de motivar la aceptación-rechazo de los originales.

En particular se valorará:
- Originalidad de la obra

- Idoneidad de tema elegido, de la presentación y de su tratamiento.
- Relevancia y significación del estudio.
- Metodología y sistemas operativos del trabajo
- Contraste de resultados

Realizados los correspondientes informes evaluadores, los revisores externos recomendarán alguna de las siguientes alternativas:
- Publicación del estudio o investigación
- Publicación tras la corrección de defectos de forma y/o fondo
- No publicación en la Revista Trabajo. Revista Iberoamericana de Relaciones Laborales, o publicación en Revistas alternativas.

Si los dos revisores no llegaran a una posición unánime, se designará un tercer revisor externo entre el listado de revisores aceptados por el Consejo Editorial.

Aquellos artículos que cumplan las normas de recepción y aceptación y observen las notas de rigor, claridad, metodología y originalidad, serán seleccionados –tras su visto bueno por el Consejo Editorial- para su publicación en función del orden de recepción y aceptación.

2.6 Apertura editorial

Asumiendo las directrices de diferentes agencias evaluadoras nacionales e internacionales:

• Al menos dos terceras partes de los miembros de los órganos editoriales colegiados pertenecerán a instituciones diferentes a la Universidad de Huelva.
• Al menos el 50% de los trabajos publicados en Trabajo. Revista Iberoamericana de Relaciones Laborales provienen de autores externos a la entidad editora y a sus cuerpos editoriales.

2.7 Preservación digital

El Servicio de Publicaciones de la Universidad de Huelva, editor de TRABAJO, a través de métodos de preservación digital, asegura el contenido intelectual de los documentos electrónicos de archivo por largos periodos de tiempo, manteniendo sus atributos como integridad, autenticidad, inalterabilidad, originalidad, fiabilidad y accesibilidad.

Procedimientos de preservación

TRABAJO, en cumplimiento de las Políticas de preservación, se rige por los siguientes procedimientos implementados:

• El almacenamiento de los recursos digitales con sumo cuidado.
• Las evaluaciones en el uso de estrategias de preservación tales como el rejuvenecimiento de los datos, verificaciones de consistencia de datos, la migración, emulación, preservación de la tecnología y arqueología digital.
• El encapsulado de la información a ser preservada junto con metadatos descriptivos.
• La autodocumentación, entendiendo y codificando la información preservada sin referencia a documentación externa.
• La autosuficiencia, minimizando las dependencias de sistemas, datos o documentación.
• Y la documentación del tipo de contenido, con miras hacia un futuro usuario para encontrar o implementar software que permita ver la información preservada.

TRABAJO sigue una política que se basa en almacenar la información en formatos que sean ampliamente usados hoy en día, lo que aumenta la probabilidad de que cuando un formato se vuelva obsoleto aún existan programas para su conversión (XML, HTML y PDF son ejemplos de estos formatos).

TRABAJO forma parte de la red Public Knowledge Project’s Private LOCKSS Network (PKP-PLN), que genera un sistema de archivo descentralizado, distribuido entre bibliotecas colaboradoras, con el fin de crear archivos permanentes de la revista destinados a la conservación de los contenidos originales y su restauración en caso necesario.

Manifiesto editorial de la revista TRABAJO.

 

2.8 Normas éticas y guía de buenas prácticas

Trabajo. Revista Iberoamericana de Relaciones Laborales como revista de excelencia se adhiere al código ético del Comité de Ética de Publicaciones (COPE), dirigido tanto a editores como a revisores y autores.

Commitée on Publication Ethics: http://publicationethics.org/resources/code-conduct

• Originalidad y plagio: Los autores de manuscritos enviados a «Trabajo. Revista Iberoamericana de Relaciones Laborales» aseguran que el trabajo es original, que no contiene partes de otros autores o de otros fragmentos de trabajos ya publicados por los autores. Además confirman la veracidad de los datos, esto es, que no se han alterado los datos empíricos para verificar hipótesis.

• Publicaciones múltiples y/o repetitivas: El autor no debe publicar artículos en los que se repitan los mismos resultados en más de una revista científica. La propuesta simultánea de la misma contribución a múltiples revistas científicas es considerada éticamente incorrecta y reprobable.

• Lista de fuentes: El autor debe proporcionar siempre la correcta indicación de las fuentes y los aportes mencionados en el artículo.

• Autoría: En cuanto a la autoría del manuscrito, los autores garantizan la inclusión de aquellas personas que han hecho una contribución científica e intelectual significativa en la conceptualización y la planificación del trabajo como en la interpretación de los resultados y en la redacción del mismo. Al mismo tiempo se han jerarquizado los autores conforme a su nivel de responsabilidad e implicación.

• Acceso y retención: Si los editores lo consideran apropiado, los autores de los artículos deben poner a disposición también las fuentes o los datos en que se basa la investigación, que puede conservarse durante un período razonable de tiempo después de la publicación y posiblemente hacerse accesible.

• Conflicto de intereses y divulgación: Todos los autores están obligados a declarar explícitamente que no hay conflictos de intereses que puedan haber influido en los resultados obtenidos o las interpretaciones propuestas. Los autores también deben indicar cualquier financiación de agencias y/o de proyectos de los que surge el artículo de la investigación.

• Errores en los artículos publicados: Cuando un autor identifica en su artículo un importante error o una inexactitud, deberá inmediatamente informar a los editores de la revista y proporcionarles toda la información necesaria para listar las correcciones pertinentes en la parte inferior del mismo artículo.

• Responsabilidad: todos los autores aceptan la responsabilidad de lo que se ha escrito. Los autores se comprometen también a que se ha realizado una revisión de la literatura científica más actual y relevante del tema analizado, teniendo presente de forma plural las diferentes corrientes del conocimiento.

 

• Contribución a la decisión editorial: La revisión por pares es un procedimiento que ayuda a los editores para tomar decisiones sobre los artículos propuestos y también permite al autor mejorar la contribución enviada para su publicación. Los revisores asumen el compromiso de realizar una revisión crítica, honesta, constructiva y sin sesgo, tanto de la calidad científica como de la calidad literaria del escrito en el campo de sus conocimientos y habilidades.

• Respeto de los tiempos: El revisor que no sienta competente en la temática a revisar o que no pueda terminar la evaluación en el tiempo programado notificará de inmediato a los editores. Los revisores se comprometen a evaluar los trabajos en el tiempo menor posible para respetar los plazos de entrega, dado que en «Comunicar» los límites de custodia de los manuscritos en espera son limitados e inflexibles por respeto a los autores y sus trabajos.
• Confidencialidad: Cada manuscrito asignado debe ser considerado como confidencial. Por lo tanto, estos textos no se deben discutir con otras personas sin el consentimiento expreso de los editores.
• Objetividad: La revisión por pares se realizará de manera objetiva. No se considera adecuado ningún juicio personal sobre los autores de las contribuciones. Los revisores están obligados a dar razones suficientes para sus valoraciones. Los revisores entregarán un informe crítico completo con referencias adecuadas según protocolo de revisiones de «Trabajo. Revista Iberoamericana de Relaciones Laborales» y las normativas públicas para los revisores; especialmente si se propone que el trabajo sea rechazado. Están obligados a advertir a los editores si partes sustanciales del trabajo ya han sido publicadas o están bajo revisión para otra publicación.

• Visualización de texto: Los revisores se comprometen a indicar con precisión las referencias bibliográficas de obras fundamentales posiblemente olvidadas por el autor. El revisor también debe informar a los editores de cualquier similitud o solapamientos del manuscrito con otros trabajos publicados.

• Conflicto de intereses y divulgación: Información confidencial o información obtenida durante el proceso de revisión por pares debe considerarse confidencial y no puede utilizarse para propósitos personales Los revisores solo revisan un manuscrito si no existen conflictos de interés.

 

• Decisión de publicación: los editores garantizarán la selección de los revisores más cualificados y especialistas científicamente para emitir una apreciación crítica y experta del trabajo, con los menores sesgos posibles. «Trabajo. Revista Iberoamericana de Relaciones Laborales» opta por seleccionar entre 2 y 4 revisores por cada trabajo de forma que se garantice una mayor objetividad en el proceso de revisiones.

• Honestidad: los editores evalúan los artículos enviados para su publicación sólo sobre la base del mérito científico de los contenidos, sin discriminación de raza, género, orientación sexual, religión, origen étnico, nacionalidad, opinión política de los autores.

• Confidencialidad: los editores y los miembros del grupo de trabajo se comprometen a no divulgar la información relativa a los artículos enviados para su publicación a otras personas que no sean autores, revisores y editores. Los editores y el Comité Editorial se comprometen a la confidencialidad de los manuscritos, sus autores y revisores, de forma que el anonimato preserve la integridad intelectual de todo el proceso.

• Conflicto de intereses y divulgación: los editores se comprometen a no utilizar en sus investigaciones contenidos de los artículos enviados para su publicación sin el consentimiento por escrito del autor.

• Respeto de los tiempos: los editores son responsables máximos del cumplimiento de los límites de tiempo para las revisiones y la publicación de los trabajos aceptados, para asegurar una rápida difusión de sus resultados. Se comprometen fehacientemente a cumplir los tiempos publicados (máximo de 30 días en la estimación/desestimación desde la recepción del manuscrito en la Plataforma OJS) y máximo 150 días desde el inicio del proceso de revisión científica por expertos). Asimismo, los trabajos no permanecerán aceptados sin publicarse en listas de espera infinitas más allá del tiempo justo para su edición en el siguiente número. Se evitarán en «Trabajo. Revista Iberoamericana de Relaciones Laborales» por ello bolsas de trabajos en lista de espera.

2.9 Archivar

Autoarchivo

1. Definiciones

• Pre-print es la versión del artículo previa a la revisión por pares, tal y como el autor lo somete a la revista.
• Post-print es la versión del artículo tras la revisión por pares y la incorporación de las sugerencias de estos, pero anterior a su maquetación y corrección de pruebas.
• Versión del editor es la versión final publicada del artículo por el editor, tras la corrección de pruebas y maquetación.

2. Pre-print del autor

• Antes de su aceptación, el autor puede archivar la versión pre-print en su web personal, en la web de la institución a la que pertenece, en un servidor público no comercial o en áreas temáticas de pre-prints.

El pre-print, tras la aceptación, debe incorporar preceptivamente la siguiente mención: Esta es la versión electrónica de un artículo aceptado para su edición en Trabajo. Revista Iberoamericana de Relaciones Laborales [nº, año], disponible on line en url de la revista.

El pre-print no puede substituirse por el post-print, sino que, una vez publicada la versión del editor, se enlazará a esta, incorporando preceptivamente la siguiente mención: Esta es la versión electrónica de un artículo publicado en Trabajo. Revista Iberoamericana de Relaciones Laborales [nº, año]. La versión definitiva, autorizada por el editor se encuentra disponible en url de la revista.

Título de la revista y su url son las únicas fuentes autorizadas para referenciar correctamente la versión del editor en todas las menciones del artículo.

3. Post-print del autor

• El autor puede archivar la versión post-print en su web personal, en la web de la institución a la que pertenece, en un servidor público no comercial o en repositorios institucionales.

Título de la revista y su url son las únicas fuentes autorizadas para referenciar correctamente la versión del editor en todas las menciones del artículo.

4. Versión del editor

El autor puede archivar la versión del editor en su web personal, en la web de la institución a la que pertenece, en un servidor público no comercial o en repositorios institucionales.

2.10 Detección de plagio

Trabajo. Revista Iberoamericana de Relaciones Laborales, pone a disposición de los evaluadores de artículos científicos propuestos para publicación, los siguientes sistemas para la detección de plagio de los artículos en revisión:

• Copyscape: busca copias online de una página web a partir de la URL.
• Plagium: busca documentos iguales o similares al texto introducido.
• PlagScan: se puede subir archivos o introducir texto directamente. Devuelve resultados ordenados por preferencia.
• The Plagiarism Checker: muestra las páginas web donde se encuentra el texto introducido.
• Dupli Checker: compara el texto introducido con documentos en la web.
• ArticleCheker: compara texto y páginas web en los buscadores de Google y de Yahoo.
• TinEye: motor de búsqueda de imágenes a la inversa.
• Viper: permite comparar documentos con otros en la web y con documentos propios.
• Antiplagiarist: permite comprobar si en un documento hay fragmentos de texto copiados.

2.11 Protocolos de interoperabilidad

TRABAJO proporciona una interfaz OAI-PMH (Open Archives Initiative – Protocol for Metadata Harvesting) que permite que otros portales y servicios de información puedan acceder a los metadatos de los contenidos publicados.

Especificaciones:

OAI-PMH Protocol Version 2.0

Dublin Core Metadata

Ruta para los cosechadores:

http://uhu.es/publicaciones/ojs/index.php/trabajo/oai

2.12 Declaración de privacidad

Los nombres y direcciones de correo-e introducidos en esta revista se usarán exclusivamente para los fines declarados por esta revista y no estarán disponibles para ningún otro propósito u otra persona.