2.- DESCRIPTOR
Objetivos, políticas y planificación de los recursos humanos. Puestos de trabajo y plantillas de personal, selección, formación, promoción y evaluación del personal. Técnicas y sistemas de gestión del personal.
3.-PRERREQISITOS Y RECOMENDACIONES
No es necesario ningún conocimiento previo para cursar la asignatura, recomendándose asistencia regular a clase.
4.- MEDIDAS PREVISTAS PARA RESPONDER A NECESIDADES EDUCAIVAS ESPECIALES
Para los alumnos que provienen de otras universidades (p.e. Erasmus), se les facilitará la realización de los exámenes de forma oral y en el caso de que así lo demanden, se les realizará tutorías personalizadas.Aquellos estudiantes que tuvieran alguna discapacidad, situación laboral que impide la asistencia…, han de entrevistarse a principio de curso con los profesores de la asignatura para estudiar y aplicar las medidas de ajuste necesarias.
5.- SENTIDO DE LA MATERIA EN EL PERFIL DE LA TITULACIÓN
Actualmente, el diplomado en relaciones laborales dispone de un plan de estudios en el que aparece ampliada y potenciada su formación en el área de los recursos humanos, pero no a costa de la formación jurídico laboral, que debe mantenerse en todo caso, sino a través de un perfil profesional mucho más amplio. Y, aparecen definidas dos grandes áreas o sectores de actividad en el objetivo formativo de esta titulación: la primera, todo el ámbito de los recursos humanos, como una de las grandes áreas dentro de la empresa, presuponiendo un ejercicio profesional, bien integrado dentro de la organización, bien como consultor externo especializado; la segunda, toda la materia jurídico laboral, posibilitando el asesoramiento laboral en el ejercicio de la profesión de graduado social.
A través de la materia objeto de esta asignatura se pretende reunir, sistematizar y actualizar, de una forma ordenada y clarificadora, los principales conceptos y técnicas relacionadas con el campo de la dirección y gestión de los recursos humanos en unas instituciones particulares, como son las empresas y organizaciones en general.
6.- COMPETENCIAS
- Capacidad de organización y planificación.
- Comunicación oral y escrita en lengua nativa.
- Aprendizaje autónomo.
- Específicas:
- Disciplinares: Dirección y gestión de recursos humanos.
- Profesionales:
- Capacidad de aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación.
- Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección…).
Académicas: Aplicar los conocimientos a la práctica.
