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Dirección y Gestión de Personal
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PARTE I: EL ESTUDIO DE LA DIRECCIÓN DEL COMPORTAMIENTO HUMANO EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL
1		La dirección de recursos humanos en la organización.
2		La gestión de los recursos humanos.
3		Las unidades especializadas en materia de personal.
4		La política de personal y la comunicación en la organización.
PARTE II: PROCESOS BÁSICOS PARA LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
5		Análisis de los puestos de trabajo.
6		La valoración de los puestos de trabajo.
7		La planificación de recursos humanos.
PARTE III: PROCESOS DE AFECTACIÓN DE PERSONAL (ADITIVO Y SUSTRACTIVO)
8		Reclutamiento de personal.
9		Selección de personal.
10		Gestión de la ruptura laboral y de la recolocación de empleados.
PARTE IV: PROCESOS DE FORMACIÓN Y DESARROLLO
11		La integración del personal en la organización.
12		La formación y desarrollo del personal.
13		La gestión de carreras.
PARTE V: PROCESO DE RECOMPENSAS Y SANCIONES
14		Gestión de las retribuciones.
15		Evaluación del desempeño.
16		Los beneficios sociales.
17		Gestión de la disciplina.
PARTE VI: PROCESO DE SEGURIDAD Y SALUD
18		Introducción a la gestión de la prevención de riesgos laborales.
PARTE VII: PROCESO DE CONTROL
19		Auditoría de la gestión de los recursos humanos.
PARTE VIII: TENDENCIAS ACTUALES EN GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
20		La gestión estratégica de los recursos humanos.
21		Nuevos enfoques para la gestión de los recursos humanos.