OBJETIVOS

Esta materia tiene como objetivo que los estudiantes adquieran conocimientos en las siguientes cuestiones:

• conocer el papel de la función de recursos humanos en la empresa actual;
• entender la gestión de los recursos humanos desde en enfoque sistémico, y la importancia de los procesos de la gestión de los recursos humanos;
• conocer las funciones del órgano de personal, así como las habilidades necesarias para llevarlas a cabo;
• entender la importancia del análisis del puesto de trabajo en el desarrollo de la gestión de los recursos humanos.
• conocer las fuentes de reclutamiento disponibles y los instrumentos de evaluación más adecuados en cada caso;
• comprender la necesidad de evaluar el desempeño de los empleados y conocer las distintas aproximaciones a su realización;
• conocer que es un plan de carreras, cómo se desarrolla y qué repercusiones puede tener sobre el clima de la organización;
• comprender el importante papel jugado por las compensaciones en las empresas y conocer con que elementos se puede contar para conseguir diseñar una estrategia salarial internamente equitativa, externamente competitiva y motivadora;
• conocer que instrumentos de control pueden utilizarse para auditar las políticas y prácticas de recursos humanos.
• comprender la necesidad de desarrollar sistemas alternativos de gestión para hacer frente a las nuevas demandas organizativas de las empresas.
• Y, conocer los elementos necesarios para poder implantar un sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales.

Esta materia tiene como objetivo concentrarse en que los y las estudiantes desarrollen las siguientes competencias: